劳动纠纷 法律问答
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营业执照与办公点不同，劳动仲裁怎么办[律师回复] 在劳动纠纷里，不少劳动者会担心公司营业执照登记的住所和实际办公地点不一样，会不会影响自己申请劳动仲裁。其实，这并不影响劳动者维权。 法律规定，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 若实际办公地点就是劳动合同履行地，劳动者能向该地仲裁委申请仲裁。不过，劳动者得提供证据证明实际办公地点，像考勤记录、工作证、有实际办公地址的文件等，以此确定此地为劳动合同履行地。 要是劳动者想向用人单位所在地的仲裁委申请，一般来说，用人单位所在地指的是营业执照登记的住所。但如果实际办公地和登记地不同，且主要办事机构在实际办公地，也能把实际办公地认定为用人单位所在地。 劳动者申请劳动仲裁时要做些准备。得备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求以及事实理由等。证据材料要能支持仲裁请求，像劳动合同、工资条、工作记录这些都可以。内江法务
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劳动仲裁获赔后，怎样把赔偿金拿到手[律师回复] 1、劳动仲裁拿到赔偿后，要想顺利拿到赔偿金，有这么几个步骤。先看看仲裁裁决书上规定的对方履行赔偿的时间。要是对方在这个时间内主动把赔偿金给了，双方把钱交接好就行。 2、要是对方过了规定时间还没给，劳动者可以去法院申请强制执行。申请之前，得把材料准备好，比如强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、能证明劳动者身份的材料等。 3、接着，把申请交到有权力处理的法院。通常是被执行人住的地方，或者被执行财产在的地方的基层法院。法院收到申请后，会审查材料，要是符合要求就会立案。 4、法院立案后，就会采取行动，去查被申请人的银行存款，把这些存款冻结或者划走，也会去查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产。法院还能要求被执行人报告现在以及收到执行通知前一年的财产情况。如果被执行人不老实报告或者故意说谎，法院会根据情况轻重，对被执行人或者他的法定代理人、相关单位的负责人或者直接负责人员进行罚款、拘留。在这个过程中，劳动者要积极和法院配合，把自己知道的被执行人的财产信息告诉法院，这样才能更快拿到赔偿金。内江法务
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劳动仲裁上诉需准备哪些东西[律师回复] 不服劳动仲裁裁决向法院起诉，得做好多方面准备。 首要的是准备文件材料。起诉状肯定不能少，里面要写清楚原被告的基本信息、你的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和起诉理由。劳动仲裁裁决书也必不可少，它能证明你经过了仲裁这个前置程序，并且要保证裁决书还在能起诉的时间范围内。证明劳动关系的材料也很关键，有劳动合同最好，要是没有书面合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能派上用场。和诉求有关的证据也得整理好，比如你要主张加班工资，就得有加班时间的证据；要是主张赔偿金，就得有单位违法解除劳动关系的证据。而且证据材料要弄个目录，简单写写每份证据叫啥、从哪儿来的、能证明什么。 另外，要按照被告的人数准备起诉状和证据材料的副本。举个例子，被告有两个，那除了提交一份正本，还得准备两份副本。 最后就是当事人身份材料了。如果是个人去起诉，要带上身份证原件和复印件；要是法人或者其他组织去起诉，就得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书这些东西。内江法务
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劳动仲裁案件能否提出反请求[律师回复] 在劳动仲裁案件里，被申请人拥有提出反请求的权利，这可是保障被申请人合法权益的重要手段。通过提出反请求，被申请人能针对申请人的仲裁请求进行有力抗辩，更好地维护自身权益。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到反申请后，会在五天内决定是否受理，并及时通知被申请人。要是决定受理，就可能把反申请和申请合并处理。 不过，反请求是有条件的。它得和原仲裁请求基于同一劳动关系产生，还得有关联性。举个例子，劳动者申请支付工资，用人单位就可以反请求劳动者赔偿因其工作失误造成的损失。 被申请人提出反请求的时间也有限制，一般要在收到仲裁申请书副本后的规定期限内，也就是仲裁机构规定的答辩期内。要是超出这个期限，仲裁委可能就不受理了。所以，被申请人一定要留意时间，在规定时间内准备好反请求申请书和相关证据材料，用这些材料来支持自己的主张。 法律建议：被申请人要及时关注仲裁案件进展，清楚答辩期限。准备反请求时，要确保请求合理、证据充分，这样才能增加反请求被支持的可能性。绵阳法务
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劳动仲裁生效之后要怎样去执行[律师回复] 劳动仲裁生效后，要是有一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。 申请强制执行，第一步得确定向哪个法院提出申请。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院申请。 第二步要准备好申请材料，像申请执行书、生效仲裁裁决书副本、申请执行人身份证明等都不能少。申请执行书里要写清楚申请执行的事项和理由。 第三步就是要在规定时效内申请。申请执行的时间是两年，从裁决规定履行期的最后一天开始算；要是分期履行，就从每次履行期的最后一天算；没规定履行期的，从裁决生效日开始算。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院有多种办法，比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。如果被执行人拒不执行情节严重，会被罚款、拘留，甚至要负刑事责任。 所以，遇到对方不履行劳动仲裁的情况，要及时、按规定向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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