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被第三方劳务公司辞退能获赔多少
[律师回复] (一)确认自身情况:判断被辞退是因劳务公司违法解除、自身存在法定过错,还是因客观情况发生重大变化等非自身过错原因。 (二)核算赔偿金额:若属劳务公司违法解除,按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (三)协商与维权:与劳务公司协商赔偿事宜,若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四川法务
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老板打工资多打了一万元老板要求退还说要报警
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张洁(张肥肥...
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公司辞退怎么拿补偿
[律师回复] 1.公司违法辞退员工,员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.公司合法辞退需支付补偿的,如客观情况重大变化等,按上述标准补偿。 3.员工可先与公司协商补偿,协商好签协议明确细节。 4.协商不成,收集合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
四川法务
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劳动续签合同一般提前多少天
[律师回复] 用人单位需重视劳动合同续签问题。虽法律未明确续签提前天数,但通常企业会提前30天通知员工。提前与员工协商续签事宜很有必要,若决定不再续签,也应在合同到期前告知劳动者。 若用人单位未提前通知且不再续签,除劳动者不同意维持或提高条件续订的情况外,需支付经济补偿。为避免此类纠纷,用人单位可采取以下措施: 1.建立完善的合同管理机制,提前梳理即将到期的劳动合同,合理安排续签时间。 2.提前与劳动者进行沟通,明确续签意向和条件,保障劳动者的知情权。 3.若决定不再续签,严格按照规定在合同到期前通知劳动者,避免不必要的法律风险。
绵阳法务
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员工被公司辞退没依法补偿如何处理
[律师回复] 员工被公司辞退未获法定补偿,可按以下处理: 1.与公司协商,明确告知其辞退与不补偿的行为违法,要求支付经济补偿或赔偿金。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会调查公司并责令其改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和证据等。仲裁委受理后会审理并裁决。 4.若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉维权。
绵阳法务
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