劳动纠纷 法律问答
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公司协商离职能领失业补助金吗[律师回复] 通常来讲，要是公司和员工商量着离职。要是用人单位先提出要解除劳动合同，并且这个劳动者，还满足能领取失业补助金的其他条件，像失业保险的缴费年限之类的，那他就可以去领取失业补助金。 可要是劳动者自己主动提出来要和公司协商离职，一般来说就不符合领取失业补助金的条件。 而且，领取失业补助金还得满足当地失业保险经办机构规定的其他一些要求，就比如说得去办理失业登记之类的。所以，当您准备和公司协商离职的时候，一定要跟公司把离职原因的表述给明确清楚，同时，也得赶紧向当地的失业保险经办机构去咨询具体的政策和办理流程，这样您才能确定自己到底具不具备领取失业补助金的资格。这样一来，您就能清清楚楚地知道自己在离职这件事情上能享受到哪些福利，也能避免一些不必要的麻烦。内江法务
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扣奖金未能解决问题怎么办[律师回复] 解析： 若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。 如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。资阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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