劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工合同期满公司不续约该怎样处理[律师回复] 合同到期公司不续约，员工该怎么办？下面为大家详细介绍应对步骤。 公司需在合同期满前一段时间，书面通知员工不再续约。依据法律规定，除公司维持或提高合同条件续订，员工不同意这种情况外，期满终止固定期限合同，公司要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，员工和公司要办理工作交接。员工要归还公司财物、完成未结工作，公司在交接完成时支付经济补偿。 最后，公司要给员工开具解除或终止合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。 如果公司不按规定支付补偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。内江法务
5解答 4.5w浏览 -
试用期结束没签合同应如何解决[律师回复] 试用期结束没签合同，劳动者有这些方式维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工当天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。所以试用期结束超1个月没签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。 劳动者可以和用人单位协商，明确提出签合同的要求，还能要求单位依法支付补偿。协商的时候要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，查证属实会责令单位改正并依法处理。 另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请得提交仲裁申请书和相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用来证明和单位有劳动关系。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
试用期开除员工，员工不愿离职怎样处理[律师回复] 遇到试用期开除员工，但员工不愿离职的情况，用人单位可参考以下步骤解决。 想解除劳动合同，得先确认解除依据。要是以员工试用期不符合录用条件为由解除，单位得有明确录用条件，还得拿出证据证明员工没达到，比如绩效考核结果、工作表现记录。要是以员工严重违反单位规章制度解除，就得有合法有效的制度，还得证明员工知道该制度且确实违反了。 之后，要书面通知员工解除合同。给员工送达书面的解除劳动合同通知，写清楚解除理由、时间等。要是员工不签收，能用邮政快递等方式送达，保存好送达凭证。 如果员工收到通知还不愿离职，单位可以和员工沟通协商，解释解除合同的依据和合法性，尽量让员工理解。要是员工不接受协商，还继续来上班，单位可以暂时先不安排工作，正常发工资到通知解除合同那天。 若员工申请劳动仲裁，单位要积极应对，准备好能证明解除合同合法的相关证据材料。要是仲裁结果对单位不利，单位就得按规定执行，比如支付赔偿金。绵阳法务
5解答 4.7w浏览
-
用工合同违约时该怎么进行赔偿[律师回复] 用工合同违约赔偿得看具体情况。要是用人单位违约，有这两种常见情形。一是违法解除或终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是单位没按约定给劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会让单位限期支付，逾期不付，还得按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。 要是劳动者违约，也分两种情况。违反服务期约定，要按约定给单位违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的，同样要按约定给单位违约金。 遇到用工合同违约赔偿问题，双方可以先协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；用人单位则可以通过仲裁或诉讼解决。总之，赔偿要结合具体违约情况，依据法律法规和合同约定来确定。内江法务
5解答 5w浏览
-
试用期正常离职公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用用人单位批准。 要是试用期正常离职，公司却不让走，可这样处理： 先进行书面通知。用书面形式向公司提交离职申请，同时保留送达证据。比如通过电子邮件发离职申请，邮件内容要明确是试用期离职申请和离职日期；或者提交纸质申请后，让公司相关人员签字确认收到。 接着到期走人。书面通知发出三日后，不管公司批不批准，都能自行离职。要是公司扣发工资，这是违法行为。 最后采取维权途径。若公司扣发工资或拒绝办离职手续等侵害权益，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具解除劳动合同的证明等。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6126
134****6787
151****1504
