劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工被降薪一年后遭辞退补偿是什么样[律师回复] 面对降薪和辞退，员工该如何争取合理补偿？下面分开说说这两个问题。 先说降薪。单位单方面降薪，这其实是变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得和员工商量好，还得有书面协议才行。要是单位自作主张降了薪，员工能让单位把少发的工资补上。不过，要是员工在被降薪一年内都没提反对意见，可能就会被当成默认降薪，之后再想补工资就难了。 再说辞退。如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章等情况，单位不用给补偿。但要是违法辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工碰到这事儿，先看看降薪合不合理，不合理就和单位商量补工资。要是被违法辞退，就要求单位给赔偿金。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
提供劳务产生纠纷，管辖地怎样确定[律师回复] 劳务纠纷管辖地确定，要看纠纷性质是劳务合同纠纷，还是提供劳务者受害责任纠纷。 如果是劳务合同纠纷，它属于合同纠纷。根据《民事诉讼法》，因合同纠纷起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定方面，有约定就按约定；没约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 如果是提供劳务者受害责任纠纷，就属于侵权责任纠纷。法律规定，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 另外，当事人能通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院管辖，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，选择管辖不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。出现纠纷选择管辖法院时，要先确定纠纷性质，再根据具体情况找合适管辖法院，也可在事先通过书面协议明确。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
保险公司可以起诉离职员工吗[律师回复] 保险公司能不能起诉离职员工，得看具体情况，关键是有没有合理的起诉理由和证据。 要是离职员工在在职的时候违反了保密协议或者竞业限制协议，保险公司是可以起诉来维护自身权益的。保密协议是为了保护公司的商业秘密，要是员工把这些秘密泄露出去了，保险公司就可以要求员工承担违约责任，还能让他赔偿损失。而竞业限制协议呢，限制了员工离职后在一定时间内不能到竞争单位工作，也不能自己经营竞争业务。要是员工违反了这个约定，保险公司就有权起诉，让他支付违约金。 要是员工在职的时候因为故意或者重大过失，给公司造成了经济损失，比如说违规操作，让公司赔了巨额的保险金，那保险公司也能通过打官司，要求员工赔偿损失。 还有一种情况，如果员工离职的时候没有按照规定办理工作交接，导致公司重要的文件、资料或者财物缺失，影响了公司的正常运营，保险公司同样可以起诉，要求员工完成交接，并且赔偿相应的损失。 不过，保险公司起诉得按照法定程序来，而且要承担举证责任，得证明员工有违约或者侵权行为，以及这些行为给公司造成了损失。要是证据不够，那可能在诉讼里就要吃败仗了。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
辞退员工最高赔多少金额[律师回复] 辞退员工赔偿金额要根据不同情况确定。 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 举个例子，员工月工资没高于当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作5年8个月，单位违法辞退，赔偿金就是6个月工资的二倍，也就是12个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，且工作超12年，赔偿金最高是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。 劳动者遇到被违法辞退的情况，要保留好相关工作证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
-
员工做错导致公司损失怎么办[律师回复] 员工工作时因自身过错给公司造成损失，得按情形担责。要是员工故意或有重大过失，就得进行赔偿。故意是指员工明知自己的行为会让公司受损，还偏要这么做；重大过失则是员工没达到普通人应有的注意水平，进而导致损失。 赔偿金额得看员工过错程度、损失大小等因素，通常不会让员工全赔，会考虑员工工资收入，保障其基本生活。 公司可依照依法制定且公示过的规章制度，要求员工赔偿。这些规章制度内容要合法，制定程序也得合规。要是员工对赔偿有意见，可以先和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。 要是员工执行工作任务时给他人造成损害，按照民法典，先由用人单位担责。之后，单位可向有故意或重大过失的员工追偿。 所以，员工因过错让公司受损，公司能按合法程序索赔，但要合理合法。同时，员工也有维护自身权益的权利。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3853
183****6374
135****6448
