综合 法律问答
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资阳-汪泯酿...律师9分钟前解答了“综合类”问题
资阳-邱蕾律师6分钟前解答了“综合类”问题
资阳-陈向东...律师12分钟前解答了“综合类”问题
资阳-刘毅律师9分钟前解答了“综合类”问题
资阳-唐光建...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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只有一方想离婚怎么操作[律师回复] 倘若仅仅一方渴望离婚，那么诉讼离婚便是可行之法。起初，务必精心准备好一系列相关材料，像起诉状、结婚证以及身份证等。 接着，把这些材料递交至具备管辖权的法院，从而开启离婚诉讼的程序。 在法院审理离婚案件的过程中，调解是首要环节。倘若调解未能达成效果，并且能够拿出确凿的证据来证明夫妻感情已然破裂，像是出现了重婚这种违背婚姻忠诚的行为，亦或是存在家暴这种对另一方身心造成严重伤害的恶习且屡教不改，还有赌博等不良嗜好屡禁不止，亦或是因感情不和而分居已满两年等法定情形，法院便会作出准予离婚的判决。 这里需要特别留意的是，“夫妻感情确已破裂”堪称判决离婚的核心标准，主张离婚的那一方必须提供充足且有力的证据来予以证实。倘若证据不够充分，那么在第一次起诉离婚时，很可能不会得到法院的支持。在此情况下，就需要等待判决生效满六个月之后，再次提起起诉。四川法务
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劳动纠纷有哪些问题[律师回复] 劳动纠纷常见的问题涵盖多个方面。 在劳动合同方面，订立时可能存在未签订书面合同的情况，这会导致双方权利义务不明确；履行过程中可能出现违法解除合同，给劳动者带来损失；变更和解除合同也可能因程序不合法或双方协商不一致而引发纠纷。 工资支付是劳动者关注的重点，拖欠工资会直接影响劳动者的生活，克扣工资则侵害了劳动者的合法所得，而加班工资计算争议更是常见，涉及到加班时间的认定、加班工资的标准等。 工作时间和休息休假问题也不容小觑，超时加班违反了法律规定的工作时长，未休年假补偿则是对劳动者休息权利的保障，单位应依法给予相应补偿。 社会保险的缴纳关乎劳动者的切身利益，单位未依法缴纳五险，会使劳动者在退休、医疗等方面面临风险。 劳动保护与职业危害防护方面，若工作环境存在安全隐患，可能会导致劳动者遭受工伤等危害，单位应承担相应的责任。 竞业限制与保密协议的履行，对于企业的商业秘密保护至关重要。工伤认定与赔偿则是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者的合法权益保障。 这些纠纷的解决，通常需要依据《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来处理，以维护劳动者和用人单位的合法权益。内江法务
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亲戚老借钱不还怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，你得格外留意并妥善保留相关证据。像借条，这可是明确借贷双方权利义务的重要凭证，上面清晰地记载着借款金额、还款时间等关键信息。转账记录也不能少，它能直观地反映出借款的往来情况，让借款事实一目了然。还有聊天记录，有时候双方的约定或者对方的还款承诺都能在其中体现。 要是对方死活不肯还钱，你可别着急上火，先心平气和地与对方沟通协商一番。明确地要求对方务必还钱，并且确定一个具体的还款期限，让对方知道你不是好欺负的，也让自己心里有个底。 倘若协商半天还是没个结果，那你就得考虑借助法律的力量。可以向法院提起民事诉讼，请求法院依法判决对方偿还借款。在起诉的时候，一定要认真准备好起诉状，把事情的来龙去脉写清楚，同时把之前准备好的借条、转账记录、聊天记录等相关证据材料一并提交给法院。 这里要特别提醒一下，民事诉讼是有一定时效限制的，通常是三年时间。要是超过了这个时效，你的胜诉权利可能就会受到影响。所以，一旦遇到这种情况，一定要及时采取行动，尽早维护自己的合法权益。内江法务
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工伤完结后合同到期怎么办[律师回复] 工伤完结后，若合同恰好到期，用人单位可不能随意就终止合同。这是有相关法律规定的。在这种情况下，劳动合同得延续到相应的情形消失后才会终止。 要是工伤职工被鉴定为一至四级伤残，那用人单位就得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，然后职工就能享受相应的伤残待遇。要是工伤职工被鉴定为五至六级伤残，只要工伤职工本人提出，他就可以跟用人单位解除或者终止劳动关系，这时候用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 而对于被鉴定为七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可工伤职工却不同意续订，那用人单位就不用支付经济补偿。四川法务
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工伤赔偿起诉到法院是怎么收费[律师回复] 在工伤赔偿案件起诉到法院时，其收费标准主要依据诉讼请求的金额来确定。具体而言，当赔偿金额不超过1万元时，每件需交纳50元。而如果赔偿金额在1万元至10万元之间，那么超过1万元的部分按照2.5%来交纳。要是赔偿金额处于10万元至20万元范围，超过10万元的部分则按2%交纳。当赔偿金额在20万元至50万元之间时，超过20万元的部分按照1.5%交纳。若赔偿金额在50万元至100万元之间，超过50万元的部分按1%交纳。要是赔偿金额在100万元至200万元之间，超过100万元的部分按照0.9%交纳。当赔偿金额在200万元至500万元之间，超过200万元的部分按0.8%交纳。若赔偿金额在500万元至1000万元之间，超过500万元的部分按照0.7%交纳。而当赔偿金额超过1000万元时，超过部分按照0.5%交纳。需要特别注意的是，工伤赔偿案件有时是可以申请法律援助的，倘若符合相关条件，就能够减免相应的费用。并且，诉讼费一般是由败诉方来承担的。绵阳法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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