工伤赔偿 法律问答
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资阳-陈向...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没和工人签劳务合同，发生工伤怎样赔偿[律师回复] 在法律层面，就算没和工人签劳务合同，只要形成了事实上的劳动关系，一旦工人发生工伤，就得按照《工伤保险条例》来进行赔偿。 先来说说怎么确定劳动关系。没有书面合同也不怕，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能当作证明劳动关系存在的证据。工人或者他的家人，在事故发生之后，有一定的时间可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门受理之后，会仔细查看提交的材料，还可能去进行调查核实，然后在规定时间内给出是否属于工伤的认定结果。 要是被认定为工伤了，赔偿项目可不少。像医疗费肯定得赔，工人养伤期间的工资也得照发，生活不能自理的话护理费也得有。要是伤得比较重落下了伤残，那还得给一次性伤残补助金。要是解除了劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也都得付。 赔偿责任的承担得看用人单位有没有给工人交工伤保险。要是交了，大部分赔偿会由工伤保险基金来出；要是没交，那所有赔偿都得用人单位自己掏。万一用人单位耍赖，不想承担赔偿责任，工人也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。所以大家要了解这些法律知识，遇到问题懂得用法律武器保护自己。绵阳法务
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包工头手下员工死亡，赔偿标准是什么[律师回复] 赔偿标准得根据具体情况来判断。 要是员工在工作时因工伤亡，就得按照《工伤保险条例》来处理。在这之前，得先认定劳动关系。要是包工头没有用工主体资格，那发包方就得承担用工主体责任。赔偿项目有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不属于工伤情况，是因为第三人侵权导致员工死亡，那侵权人就要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成员工死亡，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 要是员工死亡是因为自身疾病等非他人侵权的原因，一般来说包工头没有赔偿义务，但可能会基于公平原则给一些补偿。绵阳法务
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工伤骨折能获多少赔偿，流程是怎样[律师回复] 工伤骨折能赔多少钱？这得看具体情况，赔偿金额和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等有关。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 遭遇工伤骨折，可按下面的流程申请赔偿。第一步，申请工伤认定。职工出事故受伤，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是情况特殊，经同意后申请时间能适当延长。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自己去申请。 第二步，做劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。 最后一步是赔偿。根据伤残等级和相关标准，工伤保险基金和用人单位会进行赔偿。若单位没给职工交工伤保险费，那工伤待遇就得单位来支付。绵阳法务
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工伤达不到10级伤残，还能有补偿金吗[律师回复] 工伤没达到10级伤残，也能拿到部分补偿。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，即便伤残未达10级，职工也能享受工伤待遇。 医疗救治期间，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，可从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，能获伙食补助。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位须按月发放。通常，停工留薪期不超12个月；若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，工伤未达10级，虽没有伤残等级对应的一次性伤残补助金，但在医治和停工期间能获相应补偿。绵阳法务
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工作不足一年工伤赔偿工资标准是什么[律师回复] 工作不满一年就遭遇工伤，赔偿时工资标准怎么定？这是不少伤者关心的问题。 要是能拿出证据证明自己的实际工资，就按实际工资算赔偿。比如工资条、银行工资流水，能清楚显示月工资收入，那就以这个实际工资作为赔偿计算的基数。 但要是没法确定实际工资，就得按照《工伤保险条例》来了。以统筹地区上年度职工月平均工资的60% - 300%为标准，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%算；高于300%的，按300%算。 另外，不同的赔偿项目，工资标准的算法也不一样。停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发。一次性伤残补助金则是本人工资乘以对应月数。 所以，工作不足一年发生工伤，赔偿工资标准得结合具体情况，根据手里的证据和法律规定来确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。四川法务
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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