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小时工交不交社保要自己掏钱吗[律师回复] 小时工社保缴纳有明确规定和相关情况需注意。 1. 缴纳责任划分：小时工作为非全日制用工形式，基本养老保险和基本医疗保险通常由其自己缴纳，费用自行承担。而用人单位一般只需为其缴纳工伤保险费，这是考虑到非全日制用工灵活性等特点。 2. 地区差异：不同地区可能有特殊政策或规定，小时工和用人单位需关注当地具体要求。 3. 特殊约定：若双方另有约定，如单位给予社保补贴等，可从其约定，但不能违反法律法规强制性规定。 建议小时工和用人单位明确各自社保缴纳责任，小时工要主动了解当地政策，确保自身权益。用人单位应依法履行缴纳工伤保险义务，对于特殊约定要谨慎制定，避免法律风险。四川法务
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离职厂里社保没停怎么办[律师回复] 离职后厂里社保没停，需及时妥善处理，以保障自身权益。 1. 沟通协商：主动与厂里人力资源部门或负责社保事务人员联系，要求其尽快办理社保减员（停保）手续，这是厂方应履行的义务。 2. 明确赔偿责任：若因厂方未及时停保，致使在新单位无法参保或产生如多缴纳费用等损失，有权要求厂方承担赔偿责任。 3. 寻求部门协助：若厂方拒绝配合停保，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令厂方限期改正。 4. 法律途径维权：还可通过劳动仲裁等法律途径，要求厂方承担未及时停保造成的损失。 建议留存与厂方沟通的相关记录，作为后续维权证据，积极维护自身合法权益。绵阳法务
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公司未缴纳社保怎么赔偿职工[律师回复] 法律分析： （1）补缴社保方面，公司为职工缴纳社保是法定义务。若未缴纳，职工有权要求补缴，公司拒绝时，职工可向社保经办机构投诉，社保部门会责令公司限期补缴，还可能对公司罚款。 （2）损失赔偿方面，若因公司未缴社保使职工产生损失，如无法享受医保待遇而自担医疗费用，公司需承担相应赔偿责任，赔偿实际损失。 （3）经济补偿方面，职工可因公司未缴社保解除劳动合同并要求支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 提醒： 职工遇到此类情况要注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
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被公司辞退社保怎么交[律师回复] 法律分析： （1）若被公司辞退后很快找到新工作，依据《社会保险法》相关规定，新单位有义务在建立劳动关系后，依法为员工办理社保参保登记手续，确保社保缴纳的连续性，员工无需为此额外操心。 （2）若暂时未找到新工作，员工可选择以灵活就业人员身份缴纳社保。只需携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记，即可缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 （3）部分地区符合条件的失业人员能领取失业保险金，领取期间，失业保险基金会为其缴纳基本医疗保险费，个人无需缴纳。需向当地就业服务机构或社保部门咨询申请条件和办理流程。 提醒： 不同地区社保政策可能存在差异，具体情况建议咨询当地社保部门。绵阳法务
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公司未缴纳社保补偿金怎么计算[律师回复] 在公司运营过程中，如果公司未按时为劳动者缴纳社保，劳动者是有权利主张经济补偿的。这一经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。 总之，为了切实保障劳动者的合法权益，必须依据劳动者的工作年限和月工资来准确计算公司未缴纳社保所应支付的补偿金。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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