劳动纠纷 法律问答
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因加班离职，赔偿数额该如何来算出[律师回复] （一）经济补偿计算方式：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）加班费支付标准：工作日加班，不低于工资150%；休息日加班且不能补休，不低于工资200%；法定休假日加班，不低于工资300%。 （三）维权途径：收集考勤记录、加班通知等加班证据与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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劳动关系中止履行的条件有什么[律师回复] （一）若用人单位想与劳动者中止劳动关系，可主动与劳动者协商，达成一致后按约定处理暂停期间权利义务。 （二）当劳动者遇到不可抗力因素无法工作，如自然灾害或突发重大疾病，应及时告知用人单位，此时劳动关系可合法中止。 （三）若劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位要积极搜集无法与其取得联系并履行合同的证据，之后可中止劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然这里未直接提及劳动关系中止，但协商一致变更劳动合同内容的精神可延伸到协商一致中止劳动关系，即双方达成合意对合同履行状态作出调整。四川法务
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