劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
雁江区-刘毅律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济赔偿金24个月上限是否包含24个月[律师回复] 很多劳动者关心经济赔偿金24个月上限是否包含24个月。答案是包含的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 如果出现了符合支付赔偿金的情形，按照相关标准计算，劳动者能拿到的经济赔偿金月数上限为24个月，这意味着劳动者最多能拿到相当于24个月工资的经济赔偿金。 不过，实际计算经济赔偿金时，可没那么简单。工资水平、工作年限等多方面因素都得考虑进去。大家一定要准确计算赔偿数额，这样才能维护好自己的合法权益。要是在计算过程中有任何疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
入职不足半年被辞退，赔偿金给多少[律师回复] 入职不到半年就被辞退，赔偿金的事儿得按不同情况来处理。 要是单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿金。这就好比你去参加一场比赛，没达到比赛要求或者违反了比赛规则，自然就不能获得奖励。 要是单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。入职不足半年，经济补偿就是半个月工资。而单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。打个比方，你工作了四个月，就把这四个月的工资加起来除以四。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 遇到这种事儿，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。大家要记住，法律是我们的后盾，遇到问题别害怕，合理合法地争取自己的权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
-
给完补偿金后是否还可以回原单位[律师回复] 给了补偿金后能不能回原单位工作，这得根据不同情况来定。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位给了补偿金，这种情况下只要原单位愿意，员工就有机会回原单位上班。因为这等于是双方重新达成了用工意向，之前的补偿协议不会限制这件事。 但要是用人单位有错，像没按规定提供劳动保护、拖欠工资，员工被迫离职拿了补偿金，那双方就有了矛盾，之后员工再想回去工作可就难了。除非把矛盾解决了，原单位也愿意接纳才行。 如果是员工自己有严重问题，违反了单位规章制度，单位解除合同还依法给了补偿，那原单位一般不会再轻易录用这个员工。 说到底，给完补偿金后回原单位工作，关键得双方都同意重新建立劳动关系，原单位有最终决定权。要是双方能就新的劳动关系谈妥，并且按照法律规定签好新的劳动合同，员工就能回到原单位了。四川法务
5解答 4.1w浏览
-
公司降职员工不接受该怎么解决[律师回复] 公司擅自给员工降职，员工不接受该怎么办？以下是解决方法。 首先可以尝试协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同内容。员工可以和公司平等沟通降职这件事，明确降职原因、依据，新岗位的职责和待遇等，要是谈拢了就签订书面变更协议。 要是协商不成，可申请调解。员工能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织求助。这些调解组织会听双方意见，从中协调促成调解协议。 员工也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。 还能选择劳动仲裁和诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销降职决定，恢复原岗位和工资，赔偿相应损失。如果对仲裁结果不满，收到仲裁裁决书十五天内可向法院起诉。 要注意，用人单位得对降职的合理性和合法性举证，要是证明不了，就要承担不利后果。遇到这类事情，员工要积极运用合法途径维权。四川法务
5解答 3.5w浏览
-
员工离职致使单位有损失要怎么处理[律师回复] 1、员工离职让单位遭受损失，单位可以这么处理。先确定损失，要弄清楚损失是真实存在的，而且和员工离职有直接关系。打个比方，员工突然离职，没做好工作交接，让项目进度变慢，这就会带来经济损失。 2、要是员工违法解除劳动合同，像没提前三十天以书面形式跟单位说，或者试用期没提前三天通知就走，给单位造成损失，单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》，让员工赔偿。赔偿的范围一般有单位招这个员工花的钱、培训费用，还有对生产经营和工作产生的直接经济损失等。 3、要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，给单位造成损失，单位能要求员工承担违约责任。单位可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。在这个过程中，单位得拿出证据，证明损失到底有多少，和员工离职有啥关系。同时，单位也得想办法别让损失变得更大，不然多出来的损失就不能再找员工赔了。从长远看，企业也需要建立完善的员工离职管理机制，提前预防这类损失的发生，并且随着法律环境的变化，不断调整处理员工离职纠纷的方式。四川法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9058
182****3849
156****3962
