劳动纠纷 法律问答
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雁江区-刘毅律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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路上花费时间是否算加班时间[律师回复] 在日常生活里，很多人可能会有疑问，上下班路上花的时间到底算不算加班时间呢？从法律角度来看，路上花费时间通常是不算加班时间的。 加班的定义是，劳动者在正常工作时间之外，为用人单位进行生产或工作。判断是不是加班，关键要看劳动者有没有为用人单位提供劳动。在正常上下班路上，劳动者并没有处于工作状态，也没有给用人单位创造实际的劳动成果，所以一般情况下，这段时间不会被认定为加班时间。 但有些特殊情况需要注意。要是劳动者受用人单位指派外出工作，那么在途时间就属于工作时间的一部分，是可以算入加班时间的。举个例子，单位安排员工到外地出差，从出发地到目的地的这段在途时间，就会被视为工作时间。如果这个时间超出了正常工作时长，那就可以认定为加班。 另外，如果劳动者的工作场所不固定，需要经常外出工作，而且用人单位对其工作时间管理比较灵活，那么他们的在途时间就有可能被认定为工作时间。像快递员、外卖配送员这些职业，他们在途配送货物的时间，通常会被看作工作时间。要是超出了法定工作时长，用人单位就应该支付加班费。 给大家的法律建议是，如果遇到类似情况，劳动者要注意保留好相关证据，比如出差的安排通知、配送的订单记录等，以便在维护自己权益时能有依据。绵阳法务
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公司多给员工发工资能要求退回吗[律师回复] 如果公司不小心给员工多发了工资，能要求员工把多发的部分退回来吗？答案是肯定的，这种情况在法律上属于不当得利。根据《民法典》，要是有人没有合法理由获得了不当利益，受到损失的一方可以要求其返还。公司多发工资，员工平白多拿这部分钱又没有合理依据，还让公司受了损失，这就构成了不当得利，所以公司有权利让员工还钱。 要是公司发现给员工多发工资了，得赶紧和员工沟通，跟人家讲清楚情况，并且提供工资发放明细这些证据，提出让员工返还多给的钱。一般来说，员工知道后也会配合退还。 要是员工不愿意退还，公司可以先和员工协商，把不还钱会面临的法律后果说清楚。要是协商不成，公司就得收集好相关证据，像工资发放记录、劳动合同、考勤记录等，然后去有管辖权的法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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提交辞职公司工资没结清该怎么办[律师回复] 员工提交辞职后公司工资没结清，有多种解决途径。 先尝试和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清的情况，提出自己合理的诉求。要是协商成功，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。 如果公司恶意拖欠工资，员工除了要求支付工资，还有权要求公司支付经济补偿。四川法务
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三个月工资被拖欠应如何进行赔偿[律师回复] 要是遇到被拖欠三个月工资的情况，可以通过下面这些办法来获得赔偿。 第一步，可以先和用人单位谈一谈，让他们把拖欠的工资补上，并且给予相应赔偿。要是协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资，如果过了时间还不给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资数额的证据。 第二步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。要是仲裁裁定用人单位支付工资和赔偿，可单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 还有一种情况，如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为用人单位没有及时、足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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遭遇拖欠工资可直接去法院起诉么[律师回复] 1、通常来说，要是遇到被拖欠工资的情况，不能直接跑去法院起诉，得先走完劳动仲裁这个前置流程。为啥要这样呢？这是因为劳动纠纷往往既专业又复杂，而仲裁在处理这类纠纷时效率比较高。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件得先仲裁，也就是劳动者要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2、不过呢，也有特殊情况。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要是用人单位给劳动者开了工资欠条，而且不牵扯劳动关系方面的其他争议，那劳动者可以直接拿着工资欠条，以追讨劳动报酬的理由去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。 3、总结一下，如果没有拿到工资欠条，那就得先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间内去法院起诉；要是有工资欠条，还不涉及劳动关系其他争议，就可以直接去法院起诉。 从法律行业发展来看，这种规定在保障劳动者权益的同时，也在不断适应劳动市场的变化。未来可能会进一步优化劳动争议处理流程，让劳动者能更便捷地维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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