劳动纠纷 法律问答
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雁江区-刘毅律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板不签合同怎么应对[律师回复] 当老板不签合同时，劳动者有不少办法维护自身权益。从法律层面看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 劳动者得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些证据在维权时能起到大作用。有了证据，劳动者可以去和老板沟通，要求签订书面劳动合同。沟通的时候，最好把相关记录保留下来，像聊天记录、通话录音等，万一之后有纠纷，这些记录能派上用场。 要是老板拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，让他们改正违法行为。 要是前面这些办法都行不通，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是比较快且有效的解决方式，通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资，还能要求补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 给劳动者的建议是，遇到老板不签合同的情况，别拖着，要尽快采取合法措施，保障自己的权益。平时也要多了解一些劳动相关的法律知识，这样遇到问题就能更从容地应对。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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