工伤赔偿 法律问答
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交通事故发生，工伤该怎么去划分[律师回复] 上班族遭遇交通事故，能否认定工伤是大家关心的问题。根据法律规定，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 “上下班途中”涵盖正常上下班和加班的上下班时段。而“非本人主要责任”，要以交管部门的交通事故责任认定书等法律文书来判定。比如机动车事故，或者非机动车与行人的事故，只要职工负同等、次要责任或无责，就有机会认定工伤。 申请工伤认定有时间和流程要求。所在单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在规定时间内直接向单位所在地的相关部门申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书，还有交通事故责任认定书等。大家遇到这类情况，一定要及时按规定申请，保障自身权益。平台优选咨询...
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工伤员工在合同到期时能否被解雇[律师回复] 1、工伤员工合同到期能不能被解雇，得看工伤的伤残等级情况。要是员工被鉴定为一级到四级伤残，单位不能和员工解除劳动关系，得让员工保留着和单位的劳动关系，退出工作岗位，之后员工就能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作；要是实在安排不了工作，单位就得每个月给员工发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，那员工可以和单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位也得给员工发一次性伤残就业补助金。 3、当员工被鉴定为七级到十级伤残，要是劳动合同到期了就终止，或者员工自己提出要解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 综合来看，除了被鉴定为一级到四级伤残的工伤员工，在工伤员工劳动合同到期时，单位把法定的工伤保险待遇支付后，劳动合同可以正常终止。不过得留意，这种终止得按照法定程序来，补偿也得符合标准。平台专业咨询...
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全员缴纳工伤保险需花多少钱[律师回复] 工伤保险费用是很多企业关心的问题。在工伤保险方面，法律规定费用完全由用人单位承担，职工不用掏一分钱。那具体数额怎么确定呢？这得综合考虑多种因素。 计算工伤保险费有个简单公式，就是用用人单位的工资总额乘以单位缴费费率。这里说的工资总额，就是单位直接发给所有职工的劳动报酬总数。 不同行业因为工伤风险程度不一样，缴费费率也有差别。行业被分成三类风险等级，像风险较小的行业是一类，中等风险的是二类，风险大的就是三类。对应的工伤保险基准费率也不同，一类行业大概在 0.2% - 0.5%，二类在 0.4% - 1.5%，三类在 1.0% - 3.0%。 对于一类行业的用人单位，按照行业基准费率缴费，费率不会浮动。而二、三类行业的单位，费率会根据情况上下浮动。要是用人单位上一年度工伤保险费收支率、工伤发生率等指标符合规定标准，费率就可能降低或升高。 企业想知道全员缴纳工伤保险要花多少钱，就得先弄清楚自己单位的工资总额、所在行业以及具体的缴费费率。如果不清楚这些，也别慌，可以去当地的社保经办机构咨询具体的缴费标准。这样就能做到心中有数，依法依规为职工缴纳工伤保险啦。律图法律顾问...
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工伤和伤病的关联情况有哪些[律师回复] 1、工伤和伤病有这么几种关联情况。先说直接关联，在工作的时间和地点内，因为工作出了事故，直接导致职工受伤生病。像建筑工人施工时从高处摔下来、工厂工人操作机器时被割伤，这些伤病就是由工伤直接造成的，按照《工伤保险条例》，属于能认定为工伤的情况。 2、还有间接关联的情况。有些工伤，受伤时可能只是轻伤，但后来因为治疗方法不对或者伤口感染等，引发了其他伤病。举个例子，腿部轻微骨折后，伤口感染引发了骨髓炎。这种伤病虽然不是工伤直接造成的，但和工伤有间接的因果关系。 3、工伤和伤病还可能是并发症关联。一些工伤会引发一系列并发症，这些并发症也会被认为和工伤有关。比如头部受伤后可能会诱发癫痫，这种因为工伤导致的并发症伤病，经过专业的鉴定后，也可以认定和工伤相关。 4、再就是旧伤复发关联。职工本身有伤病，在工作时由于特定原因导致旧伤复发。要是能证明复发和工作有关系，也可以看作和工伤有关。不过这种情况一般需要严格的鉴定程序。伤病和工伤的关联认定，一般要由专业的劳动能力鉴定机构来做，以此确定伤病是不是工伤导致的，以及关联程度如何。未来，随着医学和法律的进一步融合发展，对于工伤与伤病关联的认定可能会更加精准和科学，这也需要法律界不断吸收医学专业知识来完善相关的鉴定和判定标准。平台精选咨询...
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职工工伤后无法工作单位怎样处理[律师回复] 1、要是职工在工伤之后没办法工作了，单位得这么处理。得赶紧去给职工申请工伤认定，这是保障职工权益和后续把事儿处理好的前提。要是单位没有在规定时间内去申请，职工本人、他们的近亲属或者工会组织也能自己去申请。 2、等工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。因为不同的伤残等级，单位处理办法也不一样。 3、要是职工是一到四级伤残，那就得保留和他们的劳动关系，让他们退出工作岗位。之后工伤保险基金会按月给他们发伤残津贴，单位和职工得按照伤残津贴的标准去交基本医疗保险费。 4、对于五到六级伤残的职工，也得保留劳动关系，单位要给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，而且单位和职工都得按规定交各项社会保险费。要是工伤职工自己提出来，也能和单位解除或者终止劳动关系，这时候单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。 5、职工是七到十级伤残的话，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。 6、在职工停工留薪这段时间，单位要按照原来的工资福利待遇，按月给职工发工资。同时，单位还得帮着职工做工伤康复和治疗，给他们提供必要的支持和帮助，满足职工工伤处理实际需求，推动法律实施过程更加规范、有效。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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