工伤赔偿 法律问答
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贵阳-邓伟律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-田梅律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-贵州...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-曹芮...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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职工工伤保险由其他公司交该如何处置[律师回复] 1、职工工伤保险由其他公司缴纳，会牵扯到不少法律问题，得按照具体情况来处理。 要是用人单位为了节省成本，找别的公司代缴工伤保险，这种做法是违反法律规定的。工伤保险规定，用人单位得给本单位所有职工缴纳保险，找别的公司代缴会让劳动关系和社保关系不一致，职工的权益可能会受到损害。万一职工出了工伤事故，可能因为代缴的问题，影响工伤认定和待遇支付。遇到这种情况，职工可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，要求实际的用人单位按照法律规定给自己缴纳工伤保险，把没交的费用补上。 2、要是因为集团公司内部安排等合理原因，由关联公司来缴纳工伤保险，而且各方把责任和义务都明确了，能保障职工的权益，那就需要完善相关手续，签一份明确的代缴协议，把各方在工伤保险缴费、工伤待遇等方面的责任说清楚。 3、要是因为用人单位疏忽，导致职工的工伤保险由其他公司缴纳，职工要赶紧跟用人单位沟通，让他们纠正错误，按规定给自己缴纳。要是用人单位拒绝，职工可以通过申请劳动仲裁等法律手段维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。平台精选咨询...
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临时工受伤，劳务公司负有责任不[律师回复] 在临时工和劳务公司建立起劳动关系时，劳务公司通常是要担起相应责任的。从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都有规定，要是临时工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，并且被认定为工伤，那就能享受工伤保险待遇。 如果劳务公司给临时工正常缴纳了工伤保险，临时工受伤被认定为工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些费用，就从工伤保险基金里出。但要是劳务公司没给临时工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由劳务公司自己掏腰包了。 另外呢，按照《中华人民共和国民法典》，要是劳务公司对临时工受伤有过错，比如说工作环境有安全隐患，或者没给临时工做必要的安全培训。就算最后没被认定为工伤，劳务公司也得按照过错大小，承担侵权责任，赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费这些损失。 不过也有特殊情况，要是临时工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些原因造成的，那劳务公司就不用担责了。 给劳务公司的建议是，一定要依法为临时工缴纳工伤保险，同时提供安全的工作环境，做好必要的安全培训，这样才能避免不必要的法律风险。临时工自己也要遵守法律法规和公司规定，别让自己的不当行为导致受伤。律图平台咨询...
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员工工作中冲突死亡能不能起诉公司[律师回复] 员工在工作时因冲突死亡，家属能否起诉公司，这得看具体情况。 要是员工是因为履行工作职责，跟别人起了冲突导致死亡，这种有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为履行工作责任而受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，多数赔偿会由工伤保险基金出；要是没缴纳，公司就得按工伤保险待遇的项目和标准来赔钱。遇到这种情况，可以走工伤认定程序向公司索赔。要是公司不担责，家属能通过劳动仲裁或者打官司让公司赔偿。 要是员工死亡不是因为工作，而是私人纠纷造成的，一般不会认定为工伤。但要是公司管理有问题，像没提供安全的工作环境，对员工间的冲突处理不当，使得冲突升级导致员工死亡，公司就得承担过错赔偿责任。这时，家属可以起诉公司要求侵权赔偿。 所以，员工工作中冲突死亡，家属可以先去申请工伤认定，再看看公司有没有过错，然后决定要不要起诉公司，让公司负什么责任。平台精选咨询...
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伤残职工合同满公司不续签该如何做[律师回复] 如果伤残职工的劳动合同到期，公司不打算续签，你可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先确定伤残等级。按照《工伤保险条例》的规定，不同的伤残等级有不同的处理办法。要是伤残等级在一到四级，那公司就得保留和职工的劳动关系，让职工退出工作岗位，不能终止合同。要是公司不恰当终止了，职工可以要求恢复。如果是五到六级伤残，一般情况下公司不能因为合同到期就终止劳动关系，不过要是职工自己提出解除或终止就另当别论了。而七到十级伤残，合同到期公司可以终止，但得给职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二步，计算补偿。除了上面说的那两种补助金，按照《劳动合同法》，公司不续签合同，要根据职工的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 接下来，和公司协商。职工可以跟公司提出支付相关补偿的要求，并且说明法律依据。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。 要是投诉也解决不了问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，这样就能维护自己的合法权益啦。平台优选咨询...
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入职三天没缴社保工伤了该怎么处理[律师回复] 入职才三天，单位还没来得及缴社保，结果员工就发生工伤了，这种情况该怎么处理呢？ 第一步，要认定工伤。职工所在的单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。 接下来，要确定赔偿责任。虽说入职才三天，单位还没给缴社保，但按法律规定，职工因为工作受了伤去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。这种情况下，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来出了。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都得单位承担。 如果用人单位耍赖，不肯承担责任，职工可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己权益。在仲裁或者诉讼的时候，职工要提供能证明自己和单位有劳动关系，以及确实发生工伤事实的证据，比如劳动合同、医院的医疗诊断证明、事故现场证人的证言等。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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