公司经营 法律问答
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公司破产要赔偿员工吗[律师回复] 公司走到破产清算的环节，在岗员工能拿到法律明确划定的专属经济补助，这笔钱的拨付优先级很高，和普通普通债务的清偿逻辑完全不一样。 1、这笔经济补助的属性是法律规定的常规权益兑付，不是企业有过错才要掏的惩罚性赔款。核算的时候完全参照员工在这家单位的实际工作时长算钱，干满一整年就能领到相当于一个月工资的钱，干了六个多月但不满一年的直接按整年算，在岗时长不到六个月的，就能领到相当于半个月工资的钱。这里用来算钱的月工资数，是劳动关系正式终止前十二个月里员工实打实应该拿到的全部货币收入平均值，除了基础计时或者计件工资，还包括平时发的奖金、各类津贴补贴等所有货币类收入。要是员工之前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，核算的时候直接按三倍的上限来算，对应的最长发放时长也不能超过十二年。 2、整个破产财产的拨付有严格的先后顺位排列，先要把破产程序本身产生的必要开支，还有为了让全体债权人共同获益产生的公共债务结清，剩下的第一顺位就要先覆盖员工的权益类资金，这里面既包括欠发的工资、工伤相关的医疗补助伤残补助、抚恤类费用，也包括之前欠缴的要划到员工个人社保账户里的养老和基本医保费用，最后才轮到这笔要给员工发的经济补助，这部分全部排在普通破产债权前面兑付。 3、要是员工和清算组或者留守的企业管理层，就补偿核算金额、欠发薪资这类问题谈不拢，不用直接走诉讼流程，可以先找属地的劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接申请劳动争议仲裁，对仲裁给出的裁决结果不认可的，在法律规定的期限内可以直接向当地法院提起诉讼。 现在劳动用工领域的配套保障机制正在逐步细化，不少地方的破产审判庭已经开始配套设立职工权益保障的绿色通道，后续这类涉员工安置的争议处理效率还会进一步提升，员工的合法权益落地保障也会更顺畅。实际操作里所有核算都要结合员工各自的在岗流水、薪资发放记录等材料逐一核对，才能算出准确的兑付金额。本地专业咨询...
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公司破产拍卖后员工怎样拿到赔偿[律师回复] 公司破产拍卖后，员工按法定程序主张赔偿，相关规则如下。 明确赔偿范围与优先受偿权。 依据企业破产法规定，员工可主张的赔偿包括欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 该类债权属于优先受偿范畴，破产财产清偿破产费用和共益债务后，该类债权第一顺位清偿，优先于普通破产债权。 对应操作流程按以下要求执行。 在法院确定的债权申报期限内，员工向管理人提交劳动合同、工资条、社保缴费记录、经济补偿金核算依据等材料，完成员工债权申报。 参与债权人会议，对债权核查结果提出异议，对自身债权金额或优先级有异议的，向受理破产申请的法院提起债权确认诉讼。 破产财产拍卖变现后，管理人按法定顺序制定分配方案，经债权人会议通过、法院裁定认可后，向员工发放对应赔偿款。 特殊情形按法定规则处理。 破产财产不足以清偿第一顺位员工债权的，所有该顺位债权按比例分配清偿。 管理人未依法保障员工优先受偿权的，员工可向受理破产的法院投诉，或通过诉讼主张自身权益。律图铜仁
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申请破产清算完成，债务能否清零[律师回复] 1、企业申请破产清算结束后，债务通常能按法定流程处理，但不一定都能彻底清零。 破产企业的债务偿还，由破产管理人负责清理、变卖破产财产并进行分配。破产财产会先支付破产过程中的费用和对大家都有益的债务，接着按顺序偿还职工工资等劳动方面的欠款、社会保险费和法定补偿金、所欠的税款，最后才轮到普通的破产债权。等破产财产分完，破产程序结束，按照《中华人民共和国企业破产法》，没还上的债务，债务人就不用再还了，从法律层面来说，这些没还的债务就算清零了。 2、不过，有些特殊情况会让债务无法清零。要是发现还有可以追回来用于分配的财产，债权人能让法院再进行分配；要是企业的高管或者股东没有尽到法律规定的义务，比如该出资却没出够，那他们得为相关债务负责，债务也就没办法清零。要是申请破产的是个人，而当地又没有个人破产的相关制度，那债务就不存在清零这回事。律图遵义
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破产企业可不可以申请对外强制执行[律师回复] 1、破产企业具备对外申请强制执行的资格。企业进入破产流程后，管理人会接手破产企业的财产、印章、账本、文书这些东西，还会代替债务人参与诉讼、仲裁或者别的法律程序。要是破产企业对别人有合法的债权，而且这个债权已经被生效的法律文件确定了，当欠债的人不按照生效法律文件的要求还钱时，管理人能以破产企业的名义向法院申请强制执行。 2、管理人申请强制执行，是想用法律办法把原本属于破产企业的财产追回来，让破产财产的总数变多，这样就能更公平地给所有债权人还钱。不过，执行回来的财产要放到破产财产里一起分配，按照法律规定的还钱顺序来处理。 3、管理人在行使申请执行的权利时，得按照法律规定的程序和要求来做，还得把执行的情况及时告诉债权人会议或者法院。律图安顺
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清算时未能收回债权应如何处置[律师回复] 企业清算遇到收不回的债权咋办？看看下面的处理办法。 第一步，全面梳理和评估债权。清算组得确定债权是不是真的合法有效，弄清楚债权数额、形成原因，还有债务人的情况。 要是债权还在诉讼时效内，就走法律途径追债。清算组代表企业去法院起诉，等拿到胜诉判决，就可以通过查封、扣押、冻结财产等强制执行手段，把钱要回来。 要是债务人还不起钱了，可以申请他破产清算。参与债务人的破产程序，申报债权，最后按一定比例拿到赔偿款。 如果评估了，也努力了，还是确定债权收不回来，那就按企业财务制度和法律法规核销。不过核销得有足够证据，证明已经尽力追讨了，像债务人破产、死亡，还没财产能执行。而且核销情况要在清算报告里写清楚，方便相关部门审查。 另外，处置没收回来的债权时，清算组要按法定程序来，保证债权人知道情况、能参与，让清算合法又公正。要是你在这方面还有其他疑问，也可以找专业人士进一步咨询。律图遵义
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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