刑事辩护 法律问答
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贵州众贯律师事务所律师
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挪用公司资金300万大概判几年[律师回复] 解析： 所谓校园欺凌，其实质上就是学生之间对弱项者进行打压、语言侮辱乃至敲诈勒索，甚至于会出现殴打的现象等等。 而这种恶劣行径多见于高中、初中以及小学阶段。 校园欺凌可根据其具体状况细分成单个个体实施的暴力行动，少数几个人实施的暴力事件，以及大多数人共同参与的暴力行为。 实施这些行为的环境往往选择较为偏远安静的地方。 关于故意对他人造成伤害的这种情况下，究竟是否需要追究其刑事责任，关键要看受伤害的程度。 比如说若是轻微伤害的话，那就不会构成违法犯罪； 然而若受害人及其检察机关认为已经达到了轻伤害等级，那么两者都有权提出起诉，恳求司法部门追究肇事者的刑事责任； 再者，倘若伤害程度更严重达到重伤级别或以上的话，那么就必须要由检察院来主动发起公诉，寻求司法部门追究相关责任人的刑事责任了。 法律依据： 《刑法》第十七条第二款规定： 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应负刑事责任。法律咨询顾问
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职务侵占的立案标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 若员工尚处在医疗期之中，用人单位不可贸然解除与其劳动关系。 待医疗期结束以后，若员工仍无法胜任现有岗位，用人单位有权依法解除双方劳动关系，期间务必提前一个月告知员工或者额外支付一个月的代通知金； 此外，还要依据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金。 倘若用人单位希望早于法律规定之时间解除劳动关系，那么必须先取得与员工的共识，并且按照相关法律法规依法支付经济补偿金给对方。 否则，当用人单位采取单方解除劳动合同的行动之后，若员工以用人单位的行为构成违法解除劳动合同为由提起诉讼，用人单位将被要求依照二倍经济补偿金标准支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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柳州挪用资金罪怎么处罚[律师回复] 解析： 对于挪用资金罪所作出相应的处罚如下： 1、当行为人有触犯该罪行的事实时，通常会被判处三年以下有期徒刑以及拘役； 2、如果涉案金额属于巨大标准，那么将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚； 3、若是行为人所挪用的单位资金数额超越了特别巨大的范围，那么将要接受七年以上有期徒刑的严厉惩罚。 法律依据： 《刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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无法立即入职提供离职证明怎么办？1、若是初次工作的，如实告知新公司即可。2、若之前有工作已经离职的，那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。3.4k浏览 2024-05-17
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四川省宜宾市职工养老保险缴费标准是什么目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。2.7k浏览 2024-05-17
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劳动合同法规定陪护假的内容是怎么样的？第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。2.3w浏览 2024-05-16
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