公司经营 法律问答
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变更股权的流程包含了哪些内容[律师回复] 变更股权主要有这么几个流程。 先是内部决策。出让方得召开股东会议，如果是有限责任公司，要经过其他股东过半数同意，而且其他股东有优先购买权。股东得把股权转让的事书面通知其他股东，征求他们的意见。 接着是签订股权转让协议。出让方和受让方就转让价格、支付方式等股权转让的相关事情达成一致，然后签订书面协议。 之后要进行股权变更登记。得向公司登记机关提交一些文件，像公司法定代表人签署的变更登记申请书、股权转让协议、新股东的主体资格证明或者自然人身份证明等。登记机关会审核这些文件，符合规定的，就会进行变更登记。 另外，税务处理也得注意。股权转让可能会涉及个人所得税、企业所得税、印花税等，转让方和受让方要按照规定纳税。 最后，公司内部也得做相应记载。公司要修改公司章程和股东名册里有关股东及其出资额的内容。 只有完成了上面这些流程，股权变更在法律上才算完成，受让方才能正式成为公司股东，享有相应的股东权利，履行股东义务。律图黔南
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股东要求撤资公司不退款该如何做[律师回复] 股东想撤资可不是件随意的事儿，不过有合法途径能实现股权退出。要是公司不配合退款，股东可以这么办。 第一步，翻翻公司章程。章程里一般都有股东退出机制，像退出方式、程序这些都有规定。股东按章程的流程和要求来，自己的主张才更合理合法。 第二步，试试和公司协商。股东跟其他股东、公司管理层聊聊，说清楚自己想退出股权，问问公司不退款的原因，一起想办法解决。要是能达成分期付款或者其他补偿方案，得签个书面协议，把双方权利义务写明白。 要是协商没用，就可以用法律手段了。一是进行股权转让，股东能把股权转给其他股东或者第三方。要是其他股东不同意对外转，就得按规定买下这股权；不买的话就当他们同意转让。二是走司法途径，如果公司一直盈利却不分红等符合法定情况，股东能请求法院解散公司；或者公司经营管理出大问题，继续开下去股东利益会受重大损失，而且其他办法都解决不了，持有一定比例表决权的股东可以向法院起诉解散公司。律图贵阳
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股权变更后还要不要承担公司责任[律师回复] 股权变更后，原股东要不要承担公司责任不能一概而论。 正常来说，股权转让后，原股东基于股东身份的权利和义务会跟着股权转给新股东。要是原股东已经足额出资，那一般就不用再为公司债务负责了。 不过，有几种特殊情况原股东还是要担责。一是出资有问题，要是原股东转让股权时没出资或者没出够钱，就算股权已经变更，公司能要求原股东补齐出资，债权人也能让原股东在没出资的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是新股东知道原股东没出资还受让股权，那新股东也要一起担责。二是股权出让协议有特别规定，要是出让方和受让方在协议里约定某些债务仍由原股东承担，只要这个约定不违法，原股东就得按约定负责。三是清算方面，公司清算时，原股东没依法办事，导致公司没法清算，那原股东就得对公司债务负责。 所以原股东转让股权前后，都得留意这些法律风险，避免不必要的麻烦，有疑问也可以咨询专业人士。律图安顺
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小股东不服从大股东，应怎样处理[律师回复] 小股东不服从大股东的情况在公司运营里并不少见，遇到这种情况可按不同情形处理。 要是公司章程对股东分歧解决有明确说法，那就得优先按章程来。就好比游戏有规则，章程就是公司股东们的游戏规则，里面可能规定了决策表决方式、争议解决办法等，每个股东都得遵守。 从法律上讲，公司决策一般遵循资本多数决原则。在股东会会议上，大股东因为持有的股份多，表决权也就更大。只要大股东提出的议案符合法律和章程规定，并且经过合法表决通过了，哪怕小股东有意见，也得乖乖遵守。要是小股东不执行合法有效的股东会决议，还让公司遭受了损失，那公司是可以要求小股东赔偿的。 但要是小股东不服从是因为大股东滥用权利，损害了小股东利益，小股东也不用怕，可以走法律途径维护自己权益。小股东能向法院起诉，让法院确认股东会决议无效、撤销决议，或者要求大股东赔偿自己的损失。 除了法律手段，协商谈判也是个好办法。可以让公司管理层或者第三方调解机构来帮忙，促进双方好好沟通，找到一个能平衡大家利益的解决方案。这样既能避免矛盾越来越大，又能保证公司稳定运营。 给小股东的建议是，平时要熟悉公司章程和相关法律，遇到问题先尝试协商，协商不成再考虑法律途径；大股东则要依法行使权利，尊重小股东权益，共同把公司经营好。律图毕节
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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