劳动纠纷 法律问答
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六盘水-熊艺律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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依据劳动法调岗员工补偿方式是什么[律师回复] 在工作中，用人单位调岗员工的补偿问题备受关注，下面分情况说说。 如果用人单位和员工协商好了调岗，还签了书面的合同变更协议，那通常没啥补偿问题。大家友好协商，按新约定继续工作就行。 但要是用人单位没和员工商量就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。这时单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果调岗是因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事儿，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 总之，员工遇到调岗问题要了解自己的权益，遇到不合理情况及时维权。平台专业咨询...
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员工在单位被劝退，要怎样去维权[律师回复] 1、员工被单位劝退，维权有一套方法。先摸清楚单位劝退合不合法，要是单位说员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职，并且拿出了实实在在能证明这些的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这就算是合法解除。要是单位没个正当理由就劝退员工，那就是违法解除劳动合同了。 2、如果是合法解除的情况，员工没办法要求继续在单位工作，也拿不到赔偿金，但能让单位把自己工作期间的工资给结算了，还得把离职手续办好，比如给开个离职证明、把社保关系转出去等。 3、要是遇到违法解除，员工有两个法子维权。一个是让单位恢复自己的劳动关系，接着履行劳动合同；另一个是不想继续干了，就要求单位赔偿，这个赔偿金是在经济补偿标准的基础上翻一倍计算。经济补偿得看员工在这个单位干了多久，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，就当一年算也给一个月工资，要是不满六个月，那就给半个月工资。 4、员工维权的时候，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或者邮件，这些都能证明自己和单位存在劳动关系，还有单位劝退的事儿。可以先跟单位心平气和地协商看看能不能解决，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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员工没提前一月通知该怎么处理[律师回复] 1、员工没提前一个月跟单位说就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工想辞职，得提前三十天书面通知单位。要是员工违法解除合同，给单位造成了损失，就得进行赔偿。 2、这里说的损失得是真发生了，而且能拿出证据证明的。像因为岗位突然空出来，短时间内生产受影响，造成的直接经济损失；还有紧急招人顶替，额外花的那些费用等，都算。单位要让员工赔偿，就得拿出证据，证明损失确实有，还得说清楚损失是多少。 3、要是员工没提前通知就走人，但没给单位造成损失，单位可不能随便要求赔偿，不过在合理范围内，能拒绝员工一些不合理的要求。比如说员工要求马上开离职证明，可办离职交接手续得花点时间，单位可以跟员工说明情况，稍微晚一点再开。但员工已经干了活的工资，单位得依法支付。 4、总的来讲，单位处理这种情况，得合法合理，不然自己可能会有法律风险。律图遵义
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员工起诉公司，公司可要求返还哪些费用[律师回复] 1、员工起诉公司时，公司能让员工返还哪些费用，得看具体情况。要是员工违反了服务期约定，比如公司给员工出了专项培训费用，进行了专业技术方面的培训，还和员工约定了服务期，结果员工提前走人了，那公司就可以按照之前的约定，让员工把还没履行的服务期对应的培训费用还回来。 2、要是员工在职的时候，公司帮员工垫了不该公司出的钱，像多给员工交的社保里个人该承担的部分、预支给员工但没用到工作上的钱这类，公司就有权利让员工把这些钱还回去。 3、如果员工违反了竞业限制约定，而公司已经给了员工竞业限制经济补偿，那公司不光能让员工承担违约责任，还可能要求员工把已经拿到手的经济补偿还回来。 4、员工在工作里因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司有权让员工赔偿。公司可以从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发钱。 从行业发展来看，未来这类劳动纠纷案件可能会随着企业管理精细化和员工法律意识提升而增多，企业需要更加规范自身的费用管理和协议约定，以保障自身合法权益。律图铜仁
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遇到前公司泄露个人信息怎样处理[律师回复] 前公司泄露个人信息怎么办？这是不少打工人面临的困扰。别慌，按照以下步骤处理。 第一步是收集证据。像聊天记录、邮件、短信、相关文件等，尽量多收集能证明前公司泄露你个人信息的东西，这些证据可是后续维权的关键。 之后尝试和前公司沟通。可以用书面或邮件形式，明确指出他们泄露你个人信息侵犯了你的权益，要求对方立刻停止侵权、采取补救措施并赔偿损失。沟通时注意留好记录。 要是和前公司沟通没用，你就可以向相关监管部门投诉。依据《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，你能向当地网信部门、市场监督管理部门等投诉，请求监管部门介入处理。 如果个人信息泄露让你遭受了实际经济损失或精神损害，还能走法律途径。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求前公司承担侵权责任，比如赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等，诉讼中要利用好之前收集的证据。律图遵义
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