劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不发工资致员工离职是否有补偿[律师回复] 公司不发工资，员工被迫离职能够拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时足额给员工发工资，员工有权解除劳动合同，并且单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工工作年限有关，在单位干满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年来算补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以这么维权。首先可以和单位协商，直接要求支付工资和经济补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。遇到这类问题不懂处理时，也可咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
停工留薪工资发少，可选择被迫离职吗[律师回复] 1、要是单位发的停工留薪工资不够数，员工有权选择被迫离职。按照法律规定，单位没及时、足额给员工发劳动报酬，员工可以解除劳动合同。停工留薪期工资也算劳动报酬的一部分，单位要是没按规定发够，就属于没及时足额支付劳动报酬。 2、员工因为单位没足额发停工留薪期工资而被迫离职，有几个事儿得留意。得给单位发书面通知，说清楚单位少发停工留薪工资的事儿，还得表明因为这事儿要解除劳动合同，并且留存好送达证明。 3、员工离职以后，可以要求单位支付经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 4、员工还能通过劳动仲裁等办法，让单位把少发的停工留薪工资补上。随着法律意识的不断提升和劳动法规的持续完善，劳动者在维护自身权益方面会有更多的途径和保障，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免类似的法律风险。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动合同里工资比实际少要怎么解决[律师回复] 劳动者如果遇到劳动合同里工资比实际少的情况，以下途径能帮你解决问题。 咱们先来说说和用人单位好好沟通这回事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和咱签了合同，就得按照约定好好履行各自的责任。工资可是劳动合同里很重要的内容，如果合同工资和实际不相符，咱就可以找单位去谈，提出更改合同里工资条款，让它和我们实际拿到手的工资一样。大家心平气和地沟通一下，说不定问题就解决了。 要是和单位商量没结果，别着急，还能找劳动监察部门投诉。这个部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。咱去投诉的时候，得带好能证明自己实际工资的东西，像工资条、银行发工资的流水、工资发放明细这些。把情况跟他们讲清楚，他们会依法处理单位的违规行为。 还有申请劳动仲裁这一招。在处理劳动争议的时候，仲裁是很重要的一步。你去申请仲裁，得写好仲裁申请书，再带上相关证据，跟仲裁机构说按照实际工资来认定工资数额，让单位修改合同、补上少给的工资。如果仲裁还是不能让问题圆满解决，还能去法院起诉，通过法律的力量来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工作失误的情况下能不能扣绩效[律师回复] 工作中出了失误，单位能不能扣绩效，这得看具体情况。 要是劳动合同里写得明明白白，公司的规章制度也清楚规定，劳动者工作失误到了一定程度或者符合某些特定情况时，单位能扣绩效，而且这个规章制度是按法定程序制定的，也就是经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，最后还向劳动者公示了，那单位扣绩效就有一定道理，也是合法的。 但要是劳动合同没提这事儿，公司规章制度里也没相关说法，或者扣绩效的制度根本没按法定程序制定和公示，那单位扣绩效就可能违法了。就算有合法有效的制度，扣绩效也得有个度，不能想扣多少就扣多少。要是单位随意大幅克扣，劳动者就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 要是劳动者觉得单位扣绩效的做法不对，不合法，也别慌。可以先试着和单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
签订劳动合同必须要约定工资吗[律师回复] 在签订劳动合同时，工资约定是很重要的事儿。工资条款就像是劳动合同里的必选项，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有劳动报酬这些必备内容。为啥这么要求呢？这是因为工资就相当于咱们劳动者忙活一通后的核心收获，明确写清楚工资，咱打工的心里就有数，知道干了活能拿到多少钱，自己的权益也能得到保障。同时，清晰的工资约定还能让用人单位和咱在工资支付这件事上，权利和义务都规规矩矩的。 要是签劳动合同时，单位和咱没说工资这事儿，也不用担心合同直接就不生效了。这时候，咱能和单位商量，把工资约定补上。要是商量半天也没个结果，那就看集体合同咋规定的，按照那个标准来。要是压根就没有集体合同，或者集体合同里也没提劳动报酬的事儿，那就实行同工同酬，也就是干一样的活儿拿一样的钱。 虽说没约定工资，劳动合同照样能成立，可这事儿没准以后会闹出不少关于工资的矛盾。所以啊，签合同的时候，最好把工资数额、咋算工资，还有啥时候发工资这些内容都白纸黑字写清楚，这样咱打工就更安心了。律图遵义
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6067
157****8412
159****4333
