劳动纠纷 法律问答
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六盘水-熊艺律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同能不能索要补偿[律师回复] （一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其支付每月二倍工资，从用工满一个月次日算，最长十一个月。 （二）若用人单位自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。 （三）劳动者主张二倍工资补偿时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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试用期上班7天内遭辞退有没有补偿[律师回复] 结论： 试用期上班7天内遭辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，符合法定情形无需补偿，非法定情形劳动者有权要求补偿或赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像不能胜任工作、提供虚假信息等，可解除劳动合同且无需支付补偿。若因用人单位自身原因，如经营策略调整等辞退员工，或非法解除劳动合同，劳动者有权要求半个月工资的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，判断有无补偿关键在于单位辞退的理由与证据。如果遇到试用期辞退补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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五年内合同到期不签会怎样[律师回复] （一）劳动合同方面 1.单位不续签，除维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝外，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2.劳动者不续签，若单位未降低劳动条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 （二）其他民事合同方面 合同到期不续签，合同权利义务终止，双方不再受该合同约束，若另有约定则需履行后合同义务，如保密、协助等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。律图黔南
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员工因重大过错被开除会不会有赔偿[律师回复] （一）员工若因重大过错被开除，要判断自身是否确实存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况。若认为单位解除不合法，可收集自身无重大过错的证据。 （二）用人单位开除有重大过错员工时，应收集员工存在重大过错的证据，同时确保自身规章制度制定和程序合法合规，且已向员工公示或告知。 （三）若员工认为用人单位不能证明自己有重大过错或解除程序不合法，可申请劳动仲裁，主张单位构成违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。律图铜仁
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