工伤赔偿 法律问答
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钟山区-高慧律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤民事请律师多少钱[律师回复] 在工伤民事案件中，聘请律师的费用并非一成不变，它受到诸多因素的影响。 案件的复杂程度对律师收费起着关键作用。要是工伤认定简单直接，赔偿金额也清晰明了，律师处理起来相对轻松，收费自然就低一些。但要是涉及确认劳动关系、复杂的伤情鉴定等难题，律师得花费大量时间和精力去调查、研究，收费也就会高很多。 赔偿标的大小也是影响收费的重要因素。通常来说，赔偿金额越高，律师收费的比例可能会越低，不过总的收费金额会更高。像赔偿金额小的案子，律师可能直接按固定金额收费；而赔偿金额大的案子，大多按一定比例收费，这个比例一般在5%-30%之间。 律师自身的经验和知名度也不容忽视。经验丰富、名气大的律师，凭借他们的专业能力和良好声誉，收费往往比普通律师要高。 收费方式多种多样。常见的一种是固定收费，就是律师和当事人商量好一个具体的金额。还有风险代理收费，律师前期基本不收费或者只收少量费用，等案子胜诉拿到赔偿款后，再按照约定的比例收取报酬。 另外，不同地区的经济发展水平不一样，律师收费也存在差异。经济发达地区的收费普遍比欠发达地区要高。所以，如果遇到工伤民事案件需要请律师，建议和律师当面沟通，明确服务内容和收费标准，这样才能心里有数，避免后续出现不必要的麻烦。律图平台咨询...
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员工工伤能不能解除劳动合同[律师回复] 员工工伤后能不能解除劳动合同，得分不同情况来说。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随意解除劳动合同。要是这么做了，就属于违法解除，得支付赔偿金。等医疗期满了，要是员工没办法从事原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，不过得支付经济补偿。 员工工伤评定伤残等级后，情况又不一样。被评定为一至四级工伤的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位。被评定为五至六级工伤的，员工可以主动提出解除或终止劳动合同，但单位一般不能主动解除。被评定为七至十级工伤的，在劳动合同期满，或者员工主动提出解除时，劳动合同可以终止。这时候，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 所以，用人单位和员工都得清楚这些规定。用人单位不能违规解除合同，员工要知道自己的权益，遇到问题可以通过合法途径解决。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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