工伤赔偿 法律问答
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钟山区-高慧律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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包工头工人受伤，承包商是否担责[律师回复] 在建筑工程领域，包工头雇佣的工人受伤后，承包商是否担责是一个复杂问题。下面分情况看清楚这个问题。 要是承包商把工程发包给不具备相应资质，或者没有安全生产条件的包工头，那可就有事儿了。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，一旦工人在干活的时候受了伤，作为发包方、分包方的承包商，就要和包工头一起承担连带赔偿责任。简单来说，就是出了问题，他们都得负责。因为承包商把活儿包给没有能力做好安全保障的人，这本身就是个错误，让工人面对更大的危险，所以出了事他们难逃干系。 要是承包商在发包的时候尽到了该有的审查义务，把工程交给了有资质、能保证安全生产的包工头，一般情况下，工人受伤了，承包商不用直接负责赔偿。这种时候，主要由包工头按照过错原则来承担赔偿责任。不过，如果工人自己也有不对的地方，比如没按照操作规范干活，那工人自己也得承担一部分责任。 判断承包商要不要担责，关键就是看发包的时候有没有错，也就是有没有把工程给没有资质的人。遇到这种事儿，就得结合具体案件的实际情况和证据，按照法律规定来确定各方该负的责任。 给承包商的建议是，发包之前一定要严格审查包工头的资质，别为了省事儿或者省钱就随便把工程交出去。给工人的建议是，干活的时候一定要遵守操作规范，保护好自己的安全。平台精选咨询...
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公司不认工伤，员工该怎么处理[律师回复] 公司不认工伤，员工别慌，按下面方法维护自身权益。 员工可自行申请工伤认定。在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时带上所需材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 要是公司不承认是工伤，举证责任在公司。如果公司拿不出证据证明不属于工伤，通常就会被认定为工伤。 员工要是对工伤认定结果不满意，能申请行政复议，也可以去法院打行政官司。 被认定为工伤后，若和公司在赔偿问题上谈不拢，可先尝试协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可以去法院提起民事诉讼。 员工遇到公司不认工伤的情况，要尽快走合法途径维权，保证工伤认定和赔偿顺利完成。本地优选咨询...
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发生工伤事故，用人单位注销要怎样处理[律师回复] 用人单位注销后发生工伤事故，处理方式因情况而异。 若工伤事故在用人单位注销前已认定，工伤保险基金需支付其应承担的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工可向股东、出资人或清算组成员等主张赔偿。根据《民法典》等规定，这些主体在清算时应处理好员工工伤权益，若未依法履行清算义务致员工权益受损，需担责。 若工伤事故发生后，用人单位在工伤认定程序完成前注销，员工仍可向劳动保障行政部门申请认定，该部门通常会受理并调查核实。后续员工可通过民事诉讼，向原用人单位股东、出资人等索赔，要求按工伤待遇标准赔偿。 处理此类工伤问题较为复杂，员工要收集好劳动合同、医疗记录、事故相关证明等证据。必要时，可寻求专业律师介入，通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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工伤致使牙齿受损应怎么去起诉[律师回复] 因工伤导致牙齿受损，若要通过起诉维权，可按以下流程操作。 第一步是完成工伤认定和劳动能力鉴定。要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，记得带上劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确定属于工伤后，再由劳动能力鉴定委员会安排劳动能力鉴定，明确牙齿受损的伤残等级。 若和用人单位就赔偿协商不成，就可以起诉。起诉前要收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些证据能证明工伤事实、损害后果和损失情况。 接着撰写起诉状，写清楚原被告基本信息、诉讼请求，像赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等，还要阐述事实和理由。然后向有管辖权的基层人民法院提交起诉状和证据，一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。 法院受理后会安排开庭。庭审中要按法定程序举证、质证、辩论，讲清楚自己的主张和依据。最后法院会作出判决，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。律图法律顾问...
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工伤期满后，该如何解除劳动合同[律师回复] 工伤期满后解除劳动合同该咋办？分不同情况来看。 要是职工工伤被鉴定为一到四级伤残，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位不能和职工解除劳动合同。职工能保留劳动关系，不用再上班，还能享受伤残津贴等工伤待遇。 如果工伤职工被鉴定为五到十级伤残，又有不同情况。要是职工自己提出解除劳动合同，这是可以的。这时单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不一样。 要是单位想解除劳动合同，一般不能随便这么做。不过，要是职工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位就能解除，还不用给经济补偿。要是单位没正当理由就解除，那就是违法解除，职工可以要求继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 不管是哪种解除方式，都得按法定程序来。单位要及时给职工办理离职手续，支付该给的费用。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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