工伤赔偿 法律问答
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钟山区-高慧律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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九级工伤肋骨伤残赔偿金额是多少[律师回复] 1、九级工伤肋骨伤残具体赔多少钱，得看实际情况，下面来介绍主要的赔偿项目和标准。 对于一次性伤残补助金，如果被认定为九级伤残，能拿到九个月本人工资作为赔偿。这里说的本人工资，是指工伤员工在受工伤或者患上职业病前十二个月里，每个月平均缴纳工伤保险的工资数。要是本人工资比当地职工平均工资的3倍还要高，就按照当地职工平均工资的3倍来算；要是比当地职工平均工资的60%还低，那就按照当地职工平均工资的60%来算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，具体给多少由各个省、自治区或者直辖市自己定。通常在劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同的时候，这两笔钱就会发放。 3、除了上面提到的，赔偿可能还涉及医疗费。这笔费用按照工伤保险可以报销的诊疗项目、药品以及住院服务标准，从工伤保险基金里支出。还有停工留薪期工资，在员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发放。 最终能拿到的赔偿金额，得综合个人工资、当地职工平均工资水平以及工伤治疗的实际情况等来确定 。本地法律顾问...
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工伤赔偿在交通事故骨折时怎样算[律师回复] 在交通事故中骨折且被认定工伤，赔偿计算有两种。在交通事故赔偿里，赔偿内容一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。医疗费按实际花的钱算；误工费根据误工时间和收入情况定；护理费参考护理人员收入和护理时间来算。要是骨折达到伤残标准，要做伤残鉴定，根据伤残等级赔偿残疾赔偿金等。 工伤赔偿这方面，赔偿包括治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等。停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样。经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级享受对应的一次性伤残补助金等。 不同地区赔偿方式不同，一些地方采取“补差原则”，交通事故赔偿比工伤赔偿标准低的部分，由工伤保险基金补上；还有的地方支持“双重赔偿”，劳动者既能拿到交通事故赔偿，又能得到工伤赔偿。大家处理这类赔偿时，要按照当地具体规定和实际情况计算赔偿。拿不准的话可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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要起诉工伤赔偿得准备什么材料[律师回复] 在进行工伤赔偿起诉时，准备充分且真实有效的材料至关重要，以下为你详细介绍所需材料。 证明劳动关系的材料方面，如果有劳动合同，那就是最直接的证据。要是没有劳动合同，也不用慌，可以提供工资支付凭证或记录，比如银行卡的工资流水；工作证、考勤记录也是有效的证明材料；还能找其他一起工作的劳动者帮忙提供证言，这些都能证实你和用人单位存在劳动关系。 工伤认定材料必不可少，工伤认定决定书是认定工伤的关键证据。要是还没进行工伤认定，就得先去社会保险行政部门申请。申请时要带上能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给开的诊断证明。 劳动能力鉴定材料也很关键，它是确定赔偿标准的重要依据。你得有劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书。申请鉴定的时候，要提交工伤认定决定书，还有病历等相关医疗资料。 另外还需要其他材料，比如起诉状，要写清楚原被告信息、诉讼请求、事情的经过和理由等。身份证明也得带上，比如身份证。相关费用票据也不能少，像医疗费发票、交通费票据等，这些能支持你的赔偿请求。 这里建议大家在准备材料时，一定要保证材料真实、完整，这样才能让工伤赔偿诉讼顺利进行。平台优选咨询...
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劳务合同在工伤情况下是否有赔偿[律师回复] 1、劳务合同里出现“工伤”情况，也就是因劳务受到损害，通常能获得赔偿，不过和劳动合同里的工伤赔偿不一样。 《民法典》有规定，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错承担对应的责任。要是提供劳务的人自己有过错，接受劳务一方的赔偿责任就会相应减轻。打个比方，提供劳务的人没按操作规范干活结果受伤了，那自己可能就得承担一定比例的责任。 2、要是提供劳务的一方是被第三人的行为伤害了，他既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，还能找第三人追偿。 3、要是单位和个人建立了劳务关系，一般按照双方劳务合同的约定以及过错责任来定赔偿。要是劳务提供者工作的时候受伤了，单位有过错，就得承担赔偿责任。 劳务合同遇到类似工伤的情况能主张赔偿，重点是要确定双方的过错责任。主张赔偿时，可以先自己协商，协商不成就通过民事诉讼解决。本地专业咨询...
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工伤发生后劳务公司要怎样去赔偿[律师回复] 工伤发生后，劳务公司该怎么赔偿？下面为你详细介绍。 劳务公司要在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿责任划分要看劳务人员是否参加工伤保险。 如果参加了，工伤保险基金负责治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。劳务公司要支付停工留薪期的工资福利，工伤职工终止或解除劳动关系时，还要支付一次性伤残就业补助金。 要是没参加，原本由工伤保险基金支付的费用，都得劳务公司承担。赔偿金额根据工伤认定等级和劳务人员实际损失来定。 要是劳务公司拒绝赔偿，工伤职工或其近亲属可以先和劳务公司协商。协商不成，就通过劳动仲裁、民事诉讼维权。注意，劳动仲裁是必经的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律手段强制劳务公司履行赔偿义务，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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