合同事务 法律问答
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遵义-李光...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
遵义-滕长...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
遵义-王东律师10分钟前解答了“合同事务”问题
遵义-黄木...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
遵义-刘光...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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撤销合同的情况下还能追究什么责任[律师回复] （一）若合同被撤销，首先要求对方返还因该合同取得的财产，这是最直接的责任承担方式。 （二）如果财产不能返还或者没有必要返还，那么让对方进行折价补偿。 （三）若对方存在过错，可要求其赔偿自己因此受到的损失，像为订立合同支出的费用、失去与他人订约机会的损失等。若双方都有过错，则各自承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图遵义
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定金罚则和损失赔偿该如何计算[律师回复] （一）在约定定金时，要确保定金数额不超过主合同标的额的百分之二十，避免超过部分不产生定金效力。 （二）当一方违约时，先判断适用定金罚则还是主张损失赔偿。若定金罚则能弥补损失，可选择定金罚则；若定金不足以弥补损失，可请求赔偿超过定金数额的损失。 （三）主张损失赔偿时，要注意损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。律图遵义
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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