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公司变相辞退员工[律师回复] 公司变相辞退员工是指公司不通过合法程序解除劳动合同，而是采用一些“非直接”手段来逼迫员工离职，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的。以下是相关介绍： 常见手段 - 薪酬福利调整：无正当理由降低员工工资、减少奖金、福利，或者限制员工加班使收入减少。 - 岗位与工作地点变动：不合理地调离员工原岗位或降职，如将员工从核心业务岗位调至边缘岗位；或者大幅调整工作地点，增加员工通勤成本和生活负担。 - 工作环境与机会改变：故意恶化办公条件，不提供必要的工作设备；不安排工作任务，使员工无法展示工作成效，后续以绩效不合格等理由解雇员工。 - 制定不合理考核标准：用不公平、不切实际的考核标准评价员工，导致员工难以达到要求。 应对措施 - 保留证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作安排调整通知等证据。 - 与公司沟通：以平和理性的态度与公司管理层或人力资源部门交流，询问真实意图和后续安排，表达自身诉求。 - 寻求外部帮助：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；还可咨询专业劳动法律师，或向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。 - 申请劳动仲裁和诉讼：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。瞿勇律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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