工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书下来人设局可给于赔偿吗[律师回复] 工伤认定书下来后，人社局会不会赔偿，得看具体情况。 要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，工伤认定之后，符合工伤保险基金支付范围的费用，人社局会进行赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都在赔偿范围内。不过，人社局支付赔偿是有流程的。一般要由用人单位或者工伤职工向工伤保险经办机构申请待遇审核，并且提供相关材料。审核通过后，工伤保险基金才会按规定支付赔偿款。 但如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己承担，人社局不会赔偿。这种情况下，职工可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。 由此可见，工伤认定书下来后，人社局不一定会赔偿，主要看用人单位有没有依法缴纳工伤保险。本地法律顾问...
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工伤和人身损害赔偿可一同主张不[律师回复] 在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能一起主张。要是因为第三人侵权导致工伤，受害者既满足工伤认定条件，又有第三人侵权的事实，就可以同时提出这两种赔偿主张。 这两种赔偿的法律关系不同。工伤赔偿建立在劳动关系之上，依据工伤保险的相关规定，由工伤保险基金和用人单位负责赔偿。而人身损害赔偿基于侵权关系，由侵权的第三人进行赔偿。 在赔偿项目方面，有些项目不能重复要，比如医疗费。但像一次性伤残补助金、残疾赔偿金这些，是可以分别去主张的。不过，不同地方在处理这两种赔偿兼得的问题上做法不一样。 所以，要是遇到因第三人侵权造成工伤的情况，大家得及时把相关证据收集好，像医院的诊断证明、事故现场的照片等。之后，最好去咨询专业的法律人士，让他们根据当地的实际情况，帮你分析该怎么主张赔偿，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工亡赔偿金家属之间应怎样去分配[律师回复] 工亡赔偿金和遗产可不是一回事，但在分配的时候能参考法定继承的办法。咱们先说说扣除部分，给去世职工办丧事花的那些钱，得从工亡赔偿金里先扣出来，这是实实在在花出去的费用。 扣完丧葬费用剩下的赔偿金，就轮到第一顺序继承人来分了，也就是配偶、子女和父母。一般情况下，这些继承人可以平均分这笔钱，但实际分配时也不是绝对的。要是有的继承人跟去世职工生活特别紧密，或者在经济上特别依赖他，那在分配时就可以多拿一些。 还有些特殊情况得照顾。要是有继承人生活困难，又没有劳动能力，分配时就得给人家多分点，保障人家的基本生活。要是有继承人对去世职工照顾得多，尽了主要的扶养义务，或者一直和职工一起生活，也能适当多分。相反，要是有继承人有能力扶养职工，却不管不顾不尽义务，那就该少分甚至不分。 各继承人可以坐下来好好商量怎么分、分多少。要是能达成一致，那自然最好。要是商量不拢，也别着急，可以到法院去起诉，让法院根据具体情况来判决，通过法律途径解决分配问题。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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