工伤赔偿 法律问答
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死亡赔偿是否算在工伤赔偿范围内[律师回复] 死亡赔偿在符合条件的情况下，会算入工伤赔偿范围。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取三项赔偿。 第一项是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二项是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月拿40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10％。但各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。第三项是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍数。 需注意的是，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形死亡，不能认定为工伤或者视同工伤，就不会涉及工伤死亡赔偿。所以，是否给予死亡赔偿，要结合具体情况，按照法规来判断是否构成工伤。本地法律顾问...
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特殊工种工伤时能否算特殊工种工龄[律师回复] 特殊工种工伤时，工伤认定和特殊工种工龄计算是不同的法律概念。通常，工伤情况不会直接影响特殊工种工龄计算。 特殊工种工龄计算依据国家规定。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限，可视同缴费年限或累计计算工龄。工作年限认定主要看岗位工作实际时间和相关档案记录。 工伤认定和待遇遵循《工伤保险条例》。职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤并享受相应待遇。工伤认定主要考虑事故是否符合法定工伤情形，和特殊工种工龄无直接关联。 但是，若工伤导致职工完全丧失劳动能力而提前退休，特殊工种提前退休政策规定可能与工龄有关。符合条件的特殊工种人员可提前退休，这时特殊工种工龄计算会影响退休待遇。 所以，特殊工种工伤一般不直接决定特殊工种工龄。但在涉及提前退休等情况时，工龄计算会产生影响。若遇到相关问题，可先查看档案记录确认特殊工种工龄，再依据《工伤保险条例》申请工伤认定和待遇。平台精选咨询...
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员工工伤期间离职是否有补偿[律师回复] 员工工伤期间离职能不能拿到补偿，得看不同情况。 要是员工因工伤落下残疾，补偿情况和伤残等级有关。被鉴定为五级、六级伤残，员工自己提出解除劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。被鉴定为七至十级伤残，不管是劳动合同到期，还是员工自己提出解约，工伤保险基金和单位也分别要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由省级政府规定。 要是员工受了工伤但没达到伤残等级，主动离职通常没有额外的工伤离职补偿。不过，如果是单位有错，像没给员工交社保、拖欠工资，员工因为这些原因解除劳动关系，就能要求单位给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每工作一年就给一个月工资。 总之，员工工伤期间离职有没有补偿，关键在于伤残等级和离职原因。要是遇到复杂情况，建议咨询专业律师。本地法律顾问...
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员工工作时脑溢血死亡赔偿金额多少[律师回复] 员工在工作时突发脑溢血死亡，能不能算工伤是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。 一旦认定为工伤，赔偿有这些项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，会按员工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能在上述标准上加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过员工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔多少钱，得看当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有员工本人工资和供养亲属情况。要是没认定为工伤，用人单位可能会出于人道主义给点补偿，给多少就由双方商量着来。大家遇到这种事，一定要了解清楚相关规定，维护好自身权益。律图法律顾问...
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十级工伤职工未参工保该怎么去赔偿[律师回复] 十级工伤职工所在单位未参加工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，十级伤残职工可享多项待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但单位未参保，这些本由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位承担。 职工能和用人单位协商赔偿，要求按法定标准支付各项费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装辅助器具费用等。 要是协商不成，职工在工伤认定结论作出之日起一年内，能向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，用法律手段维护权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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