损害赔偿 法律问答
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买到假货后，怎样证明销售者欺诈[律师回复] 买到假货想证明销售者欺诈，得从多方面收集证据。 商品本身是关键证据源。要把买的商品和购买凭证，像购物小票、发票等准备好，这能说明你和商家有买卖关系，而且买的是假货。要是有专业机构出的鉴定报告就更好啦，它能确定商品不是正品。 销售者的宣传也得留意。要是商家通过广告、产品说明、实物样品啥的，对商品质量、性能、用途、有效期限这些方面，做了让人误会的虚假宣传，那这些宣传资料、网页截图或者视频，都能成为证据。 销售者的销售行为也藏着猫腻。如果商家故意瞒着商品的真实情况，像商品有瑕疵、质量有问题或者被使用过，或者故意告诉消费者假情况，比如把假货说成正品、夸大商品功效，这些都可能算欺诈。这种情况可以用和商家的沟通记录，像聊天记录、电话录音来证明。 交易习惯和常理也能提供线索。要是买东西的价格比市场上同类正品低很多，商家还不给合理的解释，这也能作为欺诈的参考。 收集好这些证据后，先试着和商家商量解决。要是商量不下来，就可以向消协投诉，让消协帮忙调解。还可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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要是在宠物店买到病狗怎样处理[律师回复] 在宠物店买到病狗别慌，以下处理方式能帮你维权。 第一，保留好关键证据，像购买合同、付款的凭证，还有宠物病历、诊断报告等，这些在后续维权时用得上。 接着看和宠物店签的书面协议，正规协议一般有宠物健康保障条款。要是在规定期限内发现狗生病了，商家就该负责。这时可以拿着协议跟店家协商，提出退款、换货或者让他们承担治疗费用的要求。 要是和宠物店协商没有结果，就向消费者协会或者市场监管部门投诉。根据《消费者权益保护法》，他们会对事件展开调查和调解。因为消费者有了解购买商品真实情况的权利，宠物店卖病狗可能算欺诈，消费者有权要求三倍赔偿。 如果病狗问题严重，威胁人身健康安全，或是宠物店故意隐瞒病情，那就可以走法律途径，向法院提起民事诉讼，让宠物店承担法律责任，从而维护自己的合法权益。律图安顺
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在药店买药吃死人，药店是否会赔钱[律师回复] 1、药店要不要赔钱得看具体情况。要是药店有错，像卖假药、劣药，没按规定卖处方药，或者卖的药质量不行，从而导致患者死亡，那药店就得负责赔偿。按照《民法典》侵权责任编的说法，要是产品有缺陷，把人给害了，生产者和销售者都得担责。药店卖药的，如果没法证明自己没错，那就要对患者死亡的后果进行赔偿，赔偿的地方有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些。 2、要是药店卖药完全按规定来，药本身质量也没问题，患者死亡是因为自己体质特殊，或者没听医生的话吃药，和药店没关系，那一般来说药店不用赔偿。 3、出了这种事儿，患者家属可以先找药店商量赔偿。要是商量不拢，能向药品监督管理部门投诉，也可以去法院起诉，最后由法院结合双方拿出来的证据，判断药店要不要赔偿。现在法律对这类责任界定越来越清晰，随着社会发展，未来在处理药品销售和患者权益保障的相关案件上，会更加注重证据收集和责任的精准划分，以保障各方合法权益。律图铜仁
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销售过期商品要担什么责任[律师回复] 销售过期商品可不是小事，要承担民事、行政和刑事责任。 先说民事责任。要是消费者买到过期商品，根据《民法典》和《消费者权益保护法》，能要求销售者退款。要是吃了过期商品身体受伤了，销售者得赔医疗费、护理费、误工费这些。就算没受伤，但过期食品不符合食品安全标准，消费者能要价款十倍或者损失三倍的赔偿金，要是赔偿金额不到一千元，也得赔一千元。 行政责任方面，按照《食品安全法》，销售过期食品没构成犯罪的，县级以上食品安全监管部门会没收违法所得和过期食品，还会罚款。要是情节严重，直接吊销许可证。 刑事责任就更严重了。如果销售过期商品导致严重食物中毒或者其他严重食源性疾病，危害人体健康，就可能触犯《刑法》里的生产、销售不符合安全标准的食品罪。危害不严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；危害严重或有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；要是后果特别严重，处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或者没收财产。商家务必遵守法律，别卖过期商品。律图毕节
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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