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企业如何解决农民工讨薪问题
[律师回复] 结论: 企业解决农民工讨薪问题,需规范用工管理、建立工资支付制度;出现讨薪积极沟通,有拖欠制定还款计划;有争议可调解,无法解决配合仲裁或诉讼。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,企业与农民工签订书面劳动合同,明确工资等关键条款,是保障双方权益的基础。规范工资支付制度并留存支付凭证,能有效避免后续纠纷。当出现讨薪情况时,积极沟通协商是解决问题的正确态度,制定还款计划并履行是企业应尽的责任。若存在争议,通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决,是法律赋予双方的权利和义务,企业配合法律程序是遵守法律的体现。 如果企业在处理农民工讨薪问题上遇到任何疑问,或者想进一步了解相关法律规定,可随时向专业法律人士咨询,以确保企业合法合规运营。
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员工试岗期不合格辞退需要发工资吗
[律师回复] 1.员工试岗期不合格被辞退,用人单位也得发工资。劳动者付出劳动,单位就该按合同和规定及时足额付报酬。 2.试岗期属劳动关系存续期,员工试岗劳动受法律保护,单位要按实际工作时间和约定标准发工资。 3.若单位拒付,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律图安顺
5解答
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对方欠我工资,电话不接
[律师回复] 遇到对方欠工资还不接电话的情况,你可以先收集能证明你和对方存在劳动关系、对方欠薪金额等证据,像劳动合同、工作记录、聊天记录等。接着,尝试通过其他方式联系对方,比如短信沟通。若还是无法解决,可考虑走法律途径,比如申请劳动仲裁,让法律来维护你的权益。
吴亮律师
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农民工工资
[律师回复] 农民工工资受法律保护。若遇到工资被拖欠,可先与雇主协商,保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。一定要积极维护自身权益,让付出得到应有的回报。
吴亮律师
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工资发错了怎么办
[律师回复] 1.若用人单位发错工资,劳动者多拿的钱属于不当得利,单位有权要求返还,劳动者有配合义务。 2.单位发现错误后,要及时和劳动者沟通,给出工资计算依据等证据,要求退款。 3.劳动者接到通知应核实,若确实多发需及时返还。双方有争议,可先协商。 4.协商不成,单位可通过仲裁或诉讼追讨,劳动者有异议也能在过程中抗辩维权。双方应积极沟通合法解决。
律图毕节
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