工伤赔偿 法律问答
698
万
解答量
897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地受伤2天后发现骨折老板不管咋办[律师回复] （一）收集证据环节要注意证据的完整性和真实性。劳动合同需仔细查看条款，工资支付记录可通过银行流水等方式固定，工友证人证言最好形成书面并让证人签字按手印，工地出入记录及时拷贝留存。 （二）申请工伤认定务必在规定的一年期限内，准备好齐全的申请材料，保证信息准确。 （三）劳动能力鉴定要选择正规的鉴定机构，按照要求配合鉴定流程。 （四）协商赔偿时保持理性，明确自身应得权益；申请仲裁和诉讼要注意时效，准备好充分的材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.1w浏览
-
工地工人失误致他人受伤谁担责[律师回复] （一）对于工地工人失误致他人受伤，首先要明确工人与工地是劳动关系还是劳务关系。这是确定责任承担主体的关键。 （二）若为劳动关系，正常情况下用人单位担责；若工人故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。 （三）若为劳务关系，接受劳务方先担责，有故意或重大过失的提供劳务方也可能被追偿。 （四）留存好相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后面责任划分及可能的纠纷处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。5解答 4.9w浏览
-
分包人员工受伤谁来承担责任[律师回复] （一）若分包方有相应资质，因其与员工有劳动关系，所以由分包方承担工伤保险责任，像医疗费用、停工留薪期工资等都由其负责。 （二）要是分包方没有资质，那就由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但发包方有过错的话，之后能按过错程度找分包方追偿。 （三）要是员工受伤是第三人侵权造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。5解答 3.6w浏览
-
工伤是保险公司出钱吗[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位依法为员工缴纳工伤保险时，符合规定的工伤赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。而在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 （2）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，用人单位要承担相关赔偿责任，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （3）部分企业会为员工购买商业保险作为补充，若符合商业保险赔付条件，保险公司会按合同约定赔偿。 提醒： 用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，否则需自行承担工伤赔偿责任。员工遇工伤情况不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****5750
189****3301
153****2751
