公司经营 法律问答
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高管损害公司利益，股东可以提起诉讼吗[律师回复] 只要满足对应法定要求，股东就能通过启动对应维权诉讼的方式，向损害公司权益的相关人员追责。这类维权路径的设置，本质上是弥补公司内部治理机制的失灵空间，未来伴随公司股权结构进一步多元化，这类维权方式的适用场景还会持续拓宽，对中小股东权益的兜底保障作用也会愈发凸显。 1.公司的董事、监事以及核心运营管理人员在处理本职范围内的公司事务时，要是行事方式违反了现行法律、行业相关行政法规，或是违背了公司内部共同约定的章程条款，最终给公司带来实际经济损失的，必须向公司赔付对应损失。 2.股东想要启动这类维权流程，必须先走完法定的前置衔接步骤。有限责任公司的任意股东，或是股份有限公司里连续一百八十天单独持有、或是累计和其他股东合并持有公司百分之一以上股份的股东，都可以正式出具书面申请，要求公司的监事会，或是没有设置监事会的小型有限责任公司的监事，直接向法院发起针对侵权人员的索赔诉讼。要是前面提到的监事本身就存在损害公司利益的不当行为，股东就可以转而向公司董事会，或是没有设置董事会的小型有限责任公司的执行董事提交书面起诉申请。 3.走完前置申请流程后，只有出现三类特定情况，股东才能直接自行发起诉讼。一类是收到申请的监事会、监事或是董事会、执行董事明确拒绝发起诉讼，一类是相关机构收到书面申请之后超过三十天都没有采取任何起诉行动，还有一类是当下局面十分紧迫，要是不立刻起诉就会让公司利益出现根本无法挽回的损失。符合条件的股东在这种情况下，可以为了维护公司整体利益，直接以自己的名义向法院提交起诉材料。 股东在操作这类维权流程时，要先把前置的书面申请流程走完，全程留存好申请文件的送达记录、签收凭证等所有能证明自己履行过前置义务的材料。遇到公司负责起诉的有权机构明确拒接、超期拖延或是情况紧迫的情形时，股东可以直接作为案件原告，以损害公司利益责任纠纷作为案件事由，向法院起诉实施侵权行为的高管人员，最终通过诉讼拿到的所有赔偿款项，全部归属于公司所有，不能由提起诉讼的股东私自截留。律图平台咨询...
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要怎样处理业委会弄钱的行为[律师回复] 业主发现业委会有弄钱的违规行为，别慌，有办法应对。 第一步，收集证据。这是维权的关键，像违规收支账目、不当交易协议等书证、物证、视听资料，都得留好。 拿到证据后，可以先和业委会沟通。用书面形式对他们弄钱的行为提出疑问，让他们说明资金从哪儿来、用到哪儿去，还得提供财务报告，这是比较温和直接的解决办法。 要是沟通没效果，就召开业主大会。根据民法典，业主大会能决定共有和共同管理的重大事项。投票通过决议后，就能要求业委会成员停止违规行为、追回资金，严重的还能罢免有问题的成员。 此外，也能找第三方帮忙。向街道办事处、乡镇政府或房地产行政主管部门反映情况，这些部门能对业委会进行指导监督，促使他们整改。 如果业委会弄钱的行为涉嫌贪污、挪用资金等违法犯罪，那就向公安机关报案，让法律来追究相关人员的刑事责任。这个过程中，业主可以一起聘请专业律师，依靠律师的专业能力维护自己的权益。律图安顺
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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