劳动纠纷 法律问答
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入职不到一个月被辞退能否申请仲裁[律师回复] 入职还不到一个月就被辞退，这种情况下劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议，是在劳动仲裁受理范围内的。 要是单位辞退劳动者存在违法的情况，像没正当理由就辞退，或者没按法定程序解除劳动合同等，劳动者就可以在仲裁的时候主张自己的权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿得按照劳动者在这家单位的工作时间来算。工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 但要是单位能证明劳动者有法定辞退情形，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，那单位辞退就是合法的，不用支付赔偿金。 劳动者去申请仲裁时，得注意收集相关证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知这些都能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。另外，申请仲裁要在规定的时效内提出，不然可能就没办法维护自己权益了。律图毕节
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若不认可劳动仲裁查明事实可起诉吗[律师回复] 对劳动仲裁查明的事实不认可，能不能起诉？答案是可以，但有不同情况。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非该法第四十七条规定的劳动争议仲裁裁决不服，当事人在收到裁决书15天内可向法院起诉，逾期不起诉，裁决书就生效了。 第四十七条的一裁终局案件范围较明确，包括索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准12个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面的争议。这类案件中，劳动者对仲裁结果不满，15天内可以向法院起诉；用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误等法定情形，可在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 总之，除一裁终局特定情形，当事人不认可仲裁查明事实，在法定期限内起诉，通过诉讼解决争议。律图毕节
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劳动仲裁立案前哪一步可节省15天[律师回复] 1、在申请劳动仲裁立案前，要是能在劳动争议调解这一步成功解决问题，那后续的仲裁和打官司的时间就能省下来，可能能少花15天甚至更多。咱们得知道，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是出现了劳动纠纷，当事人可以去企业的劳动争议调解委员会，或者是合法成立的基层人民调解组织提出调解申请，也能去乡镇、街道上有劳动争议调解功能的组织申请。 2、调解组织在收到调解申请之后，要是15天内没达成调解协议，当事人就可以去申请仲裁。但要是在这15天里调解好了，双方签了调解协议还都履行了，那仲裁程序就不用走了，直接就省了仲裁的时间。 3、就算调解成功后，有一方没按协议履行，另一方还是能去申请仲裁。不过在调解时双方的交流，说不定能为之后仲裁解决纠纷打下基础，让仲裁的时间和花费都能减少。所以说，积极参与劳动争议调解，是劳动仲裁立案前有可能节省时间的关键一步。律图安顺
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劳动仲裁延期举证能延长多长时间[律师回复] 1、法律没有明确统一规定劳动仲裁延期举证的延长时间，一般由仲裁委根据实际情况来定。 2、要是当事人在举证期限内提交证据材料有困难，要在举证期限内向仲裁委提出延期举证申请，仲裁委准许后，举证期限能适当延长。仲裁委确定延长时间时，会综合考虑案件复杂程度、证据收集难度等因素。 3、仲裁委同意延期后，会按照实际情况给予不同时长的延期，少则几天多则几十天。像简单案件，可能延长三到五天；复杂案件涉及大量书证调取、证人调查等，可能延长十到三十天。 4、当事人即便获得延期，也要抓紧时间积极收集证据。如果没在延长的举证期限内提交证据，可能要承担不利后果，仲裁委也许不会采信该证据。律图法律顾问...
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劳动者在劳动仲裁里如何证明未休年假[律师回复] 1、劳动仲裁时，劳动者若要证明自己没休年假，可以从多方面收集证据。首先是考勤记录，这是非常关键的证据。劳动者可以向单位索要自己的考勤记录，要是单位明明掌握着这些记录却不肯拿出来，按照规定，仲裁庭就可能会做出对单位不利的判断。要是单位的考勤记录是电子形式的，劳动者在平时工作里就要多留意，保存好电子考勤截图、打卡记录等，以此证明自己没休年假。 2、工资支付凭证也能提供一些线索。员工休年假期间是能拿到正常工资的，如果单位没给相应的年假工资，劳动者可以拿出工资条、银行工资流水明细等，从工资发放情况来证明自己没休年假。 3、同事的证言也有一定帮助。劳动者可以找工作中关系比较好、清楚自己没休年假情况的同事出庭作证。不过要注意，证人证言的证明作用相对弱一些，最好和其他证据一起用。 4、劳动者和单位相关负责人的沟通记录，像微信、短信、邮件等，如果里面提到了没休年假的事情，也能当作证据。现在劳动纠纷越来越多，劳动者在日常工作中得增强证据意识，及时、有效地收集和保存相关证据，这样在劳动仲裁时，自己的合法权益才能得到保障。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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