劳动纠纷 法律问答
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公司不给工资起诉流程是怎样的[律师回复] （一）关于证据收集，要确保这些材料真实有效且能充分证明自身权益。比如劳动合同要清晰完整，考勤记录最好有公司盖章，工资条要妥善留存，同事证言要让同事愿意配合后面的流程。 （二）申请仲裁时，仲裁申请书要准确写明诉求和事实经过，按要求准备好各类证据，积极参加开庭，清晰表达自身观点。 （三）提起诉讼阶段，起诉状要写明白诉讼请求和理由，整理好证据材料。在庭审环节认真应对举证、质证和辩论，为自己争取最大权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图黔南
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试用期工伤工资怎么结[律师回复] 试用期员工发生工伤，单位应按规定正常结算工资。依据法律，职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资的各项收入，如基本工资、奖金、津补贴等。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。试用期工伤员工，单位需按其正常工作时工资标准，按月支付停工留薪期工资，直至停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出。 为保障试用期工伤员工权益，单位应： 1.及时了解工伤认定流程，在规定时间内为员工申请工伤认定。 2.严格按照员工正常工作时工资标准支付停工留薪期工资。 3.积极配合劳动能力鉴定工作，确保员工权益及时落实。5解答 3.9w浏览
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没有签订劳动合同,单位拖欠工资如何去索要[律师回复] 在未签劳动合同且单位拖欠工资的情况下，劳动者可按步骤维权。核心在于收集证据，通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等途径索要工资和赔偿。 1.收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系，为后面维权提供支撑。 2.先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资，并主张未签劳动合同的双倍工资。 3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，胜诉后可要求单位履行裁决。 5.若单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。5解答 4w浏览
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停工留薪期工资仲裁时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期工资仲裁时效通常为一年，起始计算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。 （2）仲裁时效可因特定情形中断，如当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算。 （3）若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效期间继续计算。 （4）劳动关系存续期间因拖欠停工留薪期工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。 提醒：劳动者要留意仲裁时效相关规定，及时维护自身权益。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。律图安顺
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