劳动纠纷 法律问答
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黔西南-黄耀律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔西南-屈晨...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣遇节假日无三倍工资怎么解决[律师回复] 1、劳务派遣工要是在节假日上班，是有资格拿到三倍工资的。要是没拿到这笔钱，可以尝试下面这些办法解决问题。先去跟用工单位和劳务派遣单位谈谈。按照《劳动合同法》说的，被派遣去工作的劳动者，和用工单位自己的员工一样，有平等获得报酬的权利。在法定节假日安排工作的，得支付不低于工资三倍的报酬。和这两方交流时，直接指出他们这么做是违法的，要求按照规定给三倍工资。 2、要是双方谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳务派遣工得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有自己在节假日加班这些事实的材料，像劳务派遣协议、工资条、考勤记录这些。把情况反映给劳动监察部门后，他们有权力对单位进行调查。如果查证单位确实没给三倍工资，会让单位在规定时间内支付。要是单位超过时间还不给，会责令用人单位按照应该支付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者额外的赔偿金。 3、还能选择申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，在规定时间内，收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果还是不服，符合法律规定情形的，就可以向人民法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。律图黔南
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不续签劳动合同能否主张两倍工资[律师回复] 不续签劳动合同能不能主张两倍工资，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，单位愿意续签，而且维持甚至提高了合同约定的条件，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同就终止了。单位既不用支付双倍工资，也不用给经济补偿。 但要是单位不同意续签，或者虽然同意续签，却降低了合同约定的条件，让劳动者不想续签，劳动合同同样会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，不过不是双倍工资。 还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，可单位在一个月内没和劳动者续签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就能主张双倍工资了。等满一年后，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者要是想主张双倍工资，得拿出证据，证明自己和单位存在劳动关系，还要证明入职时间、工作时长等情况。要是因为双倍工资和单位起了争议，有几个办法可以维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。律图毕节
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单休人员离职当月工资怎样计算[律师回复] 员工离职时，单休人员当月工资怎么算可是个大家关心的事儿。咱得按照法律规定合理计算，这关系到劳动者的切身利益呢。 计算离职当月工资，先得算出日工资。根据劳动法等规定，每个月的计薪天数是按21.75天来算的。怎么得到日工资呢？用月工资收入除以21.75，就弄明白了。打个比方，有人一个月工资5000块，那他一天的工资大约就是5000÷21.75≈229.89元。 接下来，要确定实际出勤天数。对于单休员工来说，这得出勤天数得把本月应出勤天数和休假情况综合起来考量。正常工作日出的勤，还有国家法定节假日出的勤，都算在内。要是员工在法定节假日上班，企业得给三倍工资；在休息日上班，又不能安排调休的，就得付二倍工资。 算出日工资和实际出勤天数后，就能算出离职当月工资了，用日工资乘以实际出勤天数就行。要是有加班的情况，还得加上相应的加班工资。比如有个单休员工月工资5000元，当月正常工作日应出勤25天，他实际出勤20天，也没加班，那当月工资就是229.89×20 = 4597.8元。 企业得按照合同约定和法律规定，准确计算并且及时给员工发离职当月工资，可别侵犯了劳动者的合法权益。要是在工资计算上有了争议，员工可以和企业协商解决，也能找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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工资被拖欠三年，该如何进行赔偿[律师回复] 当劳动者工资被拖欠三年，有不少办法能获得应有的赔偿。 最温和的解决方式是跟用人单位好好沟通。劳动者直接找到单位，明确提出支付被拖欠工资以及相应赔偿的要求。大家心平气和坐下来谈，没准问题就能顺利解决。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位赶紧在规定时间内支付工资。如果单位逾期还不给，就要按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这相当于给单位一个严厉的教训。 申请劳动仲裁也是可行的手段。不过要留意，仲裁时效通常是一年。虽然工资已经被拖欠三年，但要是期间劳动者一直向单位主张自己的权利，比如发消息、打电话等，这就属于时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。要是仲裁委作出了裁决，而用人单位不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 劳动者还能向法院提起诉讼。要是有工资欠条，就可以直接拿着欠条去法院起诉，按照普通的民事纠纷来处理。但要是没有经过仲裁，直接就劳动争议起诉，法院通常是不会受理的。 在整个维权的过程中，劳动者一定要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠工资。另外，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者要清楚这些，更好地维护自己的权益。律图黔南
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工地完工却拿不到工资究竟怎样处理[律师回复] 在工地辛苦完工却拿不到工资？别慌，有这些办法能帮你维权。 首先，协商解决是最省事的办法。你可以直接和用人单位沟通，清楚说出自己要工资的想法，让他们按约定给钱。这种方式成本低又高效，如果双方能谈拢，问题很快就能解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，还能责令其改正违法行为。投诉前，记得准备好能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 申请劳动仲裁也很管用。你要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，他们会依法审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在法定期限内去法院起诉。 另外，按照相关法律，用人单位拖欠工资，你可以向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，如果单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，你就可以向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到复杂问题，建议精准咨询专业法律人士。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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