劳动纠纷 法律问答
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试用期过了提前多久可提出辞职[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工过了试用期想辞职，得提前三十天书面通知公司，这样就能解除劳动合同。设置这三十天时间，是为了让公司有充足时间安排工作交接和人员调整，保障正常的生产经营。 2、要是员工还在试用期，提前三天通知公司，就能解除劳动合同。 3、要是员工没按规定提前通知公司就擅自离职，给公司造成了损失，就得承担相应的赔偿责任。但公司得拿出证据证明损失情况。 4、在一些特定法定情况下，员工不用事先告知公司，就能马上解除劳动合同。像公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违规指挥、强令员工冒险作业，危及员工人身安全等情况。律图专业咨询...
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遇到公司扣孕妇绩效，该怎么处理[律师回复] 公司扣孕妇绩效，这可是侵害女职工孕期权益，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的行为。要是遇到这种事，咱们可以这么做。 第一步，先跟公司沟通协商。孕妇可以找部门领导或者人力资源部门，表明公司扣绩效可能违法，让公司给出扣绩效的合理说法，并且恢复绩效。沟通时，聊天记录、邮件、通话录音等都留好，这都是证据。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处罚公司的违法行为。投诉前，准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件这些能证明劳动关系、工资待遇和绩效扣除情况的材料，然后到当地劳动监察部门填投诉登记表就行。 还能申请劳动仲裁。孕妇向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付克扣的绩效工资和相应赔偿。不过要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内申请。仲裁有立案、审理、调解或裁决等环节。 要是对仲裁结果不满意，孕妇可以在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。律图黔南
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20年工龄在判刑前要怎么来计算[律师回复] 1、职工判刑前工龄怎么算，得根据不同情况来定。要是职工被判刑了，服刑这段时间是不算工龄的。对于国家机关、事业单位的工作人员，判刑前连续工龄一般按照人事管理的规定来确定，就是把实际工作时间加起来算。 2、企业职工的情况有所不同。实行基本养老保险制度以后，工龄主要和实际缴费年限有关。在实行个人缴费制度之前的连续工龄，要是职工符合国家规定的连续工龄认定条件，像经过劳动部门或人事部门正式录用，有完整档案记录等，就可以视同缴费年限。要是职工判刑前有实际缴费，缴费年限会按照规定来计算。 3、要是职工判刑前有被开除或者自动离职的情况，连续工龄计算就会受到影响。一般来说，开除或自动离职前的工作时间不能算成连续工龄。 如今法律体系不断完善，未来在职工判刑前工龄计算方面，可能会出台更细化、更合理的政策，以适应社会发展和保障职工权益。所以，判刑前工龄计算要综合考虑职工不同身份、工作经历还有相关政策规定。律图平台咨询...
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试用期没社保，离职后能否申请仲裁[律师回复] 离职后发现试用期单位没给上社保，这种情况能申请仲裁吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在开始用工的 30 天内，给员工办理社保登记。试用期是算在劳动合同期限里的，要是试用期没给员工交社保，那单位就违法了。 离职后申请仲裁让单位补缴社保，法律是支持的。不过，咱们得把证据收集好，证明和单位存在劳动关系，以及试用期单位没交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能当证据用。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以离职后要申请仲裁的，一定要在这个规定时间内去做，这样才能维护好自己的权益。如果在职场遇到类似纠纷不知如何处理，可进一步咨询专业人士。律图安顺
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工资核对证明盖了公章法人没签字是否有效[律师回复] 1、一般来说，工资核对证明盖了公章，就算法人没签字，也是有效的。按照《民法典》的说法，要是大家用合同书来签合同，只要当事人签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明盖章和签字的作用是一样的。公章可是企业对外办事的重要凭证，能代表企业的想法和认可。在工资核对证明上盖上公章，就表示企业对工资核对这件事和证明里的内容是承认的。 2、但有些特殊情况，可能会影响这份证明的效力。比如说企业自己规定，重要文件除了盖章，还得有法定代表人签字才能生效，而且和企业打交道的对方也知道这个规定。不过这只是企业自己内部的约定，要是对方不知道这个规定，从对外的效力来讲，盖了公章的工资核对证明还是能认定有效。 3、在法律行业发展中，对于企业印章和法定代表人签字的效力认定会更加清晰和规范。现在社会交易越发复杂多样，未来可能会有更细致的规则来明确不同情况下证明文件的效力问题。总体来讲，通常工资核对证明盖了公章，即便法人没签字，也有法律效力，能证明工资核对的相关情况。律图黔南
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