劳动纠纷 法律问答
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不续签劳务派遣合同应如何给予补偿[律师回复] 不续签劳务派遣合同的补偿情况得区分不同情形来看。要是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回到劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者支付补偿。不过，劳务派遣单位就有事儿做了，要么得给劳动者重新安排合适的工作，要么就和劳动者结束劳动合同。 当劳务派遣单位和劳动者结束劳动合同时，如果是因为单位自身的原因不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但也有不用支付经济补偿的情况。要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用给补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签。另外，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。律图毕节
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派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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