劳动纠纷 法律问答
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单休人员离职当月工资怎样计算[律师回复] 员工离职时，单休人员当月工资怎么算可是个大家关心的事儿。咱得按照法律规定合理计算，这关系到劳动者的切身利益呢。 计算离职当月工资，先得算出日工资。根据劳动法等规定，每个月的计薪天数是按21.75天来算的。怎么得到日工资呢？用月工资收入除以21.75，就弄明白了。打个比方，有人一个月工资5000块，那他一天的工资大约就是5000÷21.75≈229.89元。 接下来，要确定实际出勤天数。对于单休员工来说，这得出勤天数得把本月应出勤天数和休假情况综合起来考量。正常工作日出的勤，还有国家法定节假日出的勤，都算在内。要是员工在法定节假日上班，企业得给三倍工资；在休息日上班，又不能安排调休的，就得付二倍工资。 算出日工资和实际出勤天数后，就能算出离职当月工资了，用日工资乘以实际出勤天数就行。要是有加班的情况，还得加上相应的加班工资。比如有个单休员工月工资5000元，当月正常工作日应出勤25天，他实际出勤20天，也没加班，那当月工资就是229.89×20 = 4597.8元。 企业得按照合同约定和法律规定，准确计算并且及时给员工发离职当月工资，可别侵犯了劳动者的合法权益。要是在工资计算上有了争议，员工可以和企业协商解决，也能找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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干了10年公司辞退会给多少补偿[律师回复] 工作10年被用人单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是员工严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定将其辞退，这种属于员工有错，单位不用给补偿。 如果单位和员工协商一致解除劳动合同，或者是员工不能胜任工作，又或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，单位提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。工作10年的话，单位就该给10个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 而要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续干，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给20个月工资。律图毕节
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公司按n+1开除员工该怎么处理[律师回复] 公司按“N + 1”开除员工，员工该怎么办？下面为你详细介绍处理步骤。 先弄清楚“N + 1”的含义。“N”是经济补偿，根据员工工作年限来算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，就是公司额外给一个月工资，不用提前三十天书面通知员工。算补偿时，工作年限要精确到月，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算；月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。员工要好好确认公司补偿计算得准不准。 要是公司算得没错，给的补偿也合理，员工就可以办离职手续，像工作交接、归还公司财物等，别忘了让公司开解除劳动合同证明。 要是员工觉得补偿不合理，先和公司协商，指出计算错在哪或者哪里不合理，让公司改正。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，让仲裁委判公司给合理补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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工资被拖欠三年，该如何进行赔偿[律师回复] 当劳动者工资被拖欠三年，有不少办法能获得应有的赔偿。 最温和的解决方式是跟用人单位好好沟通。劳动者直接找到单位，明确提出支付被拖欠工资以及相应赔偿的要求。大家心平气和坐下来谈，没准问题就能顺利解决。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位赶紧在规定时间内支付工资。如果单位逾期还不给，就要按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这相当于给单位一个严厉的教训。 申请劳动仲裁也是可行的手段。不过要留意，仲裁时效通常是一年。虽然工资已经被拖欠三年，但要是期间劳动者一直向单位主张自己的权利，比如发消息、打电话等，这就属于时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。要是仲裁委作出了裁决，而用人单位不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 劳动者还能向法院提起诉讼。要是有工资欠条，就可以直接拿着欠条去法院起诉，按照普通的民事纠纷来处理。但要是没有经过仲裁，直接就劳动争议起诉，法院通常是不会受理的。 在整个维权的过程中，劳动者一定要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠工资。另外，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者要清楚这些，更好地维护自己的权益。律图黔南
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临时劳务协议属不属于劳动合同[律师回复] 在日常工作里，很多人会遇到临时劳务协议和劳动合同，可不少人不清楚它们其实有挺大区别。 从法律层面讲，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律管，这些法律就像是劳动者的“保护神”，专门保障劳动者权益，规范劳动关系。而劳务协议则由《中华人民共和国民法典》中合同编调整，更强调双方的意思自治，就像两人商量着办一件事，怎么定规则都可以。 在主体关系方面差别也很大。签了劳动合同，劳动者就像进入了一个有秩序的大家庭，用人单位是“家长”，对劳动者有管理的权力，劳动者得遵守单位的各种规章制度。但劳务协议里双方更像是合作的朋友，提供劳务的一方只要按约定把工作完成就行，不用受对方单位内部制度的限制。 待遇保障上，签劳动合同的劳动者就像有了“金钟罩”，能享受法定的社会保险、休息休假、最低工资等保障，生活有了基本的依靠。而劳务协议的当事人权益主要看双方怎么约定，一般没有强制社保这类保障。 需要注意的是，不能只看协议名字来判断它的性质。如果一份协议虽然叫临时劳务协议，可内容里有管理和被管理的关系，劳动报酬支付周期也符合劳动关系特点，那也可能被认定为劳动合同。 给大家的法律建议是，签协议前一定要仔细看内容，搞清楚自己的权益和义务。要是不确定协议性质，可以咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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