劳动纠纷 法律问答
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黔西南-黄耀律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔西南-屈晨...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签劳务派遣合同应如何给予补偿[律师回复] 不续签劳务派遣合同的补偿情况得区分不同情形来看。要是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回到劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者支付补偿。不过，劳务派遣单位就有事儿做了，要么得给劳动者重新安排合适的工作，要么就和劳动者结束劳动合同。 当劳务派遣单位和劳动者结束劳动合同时，如果是因为单位自身的原因不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但也有不用支付经济补偿的情况。要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用给补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签。另外，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。律图毕节
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派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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