劳动纠纷 法律问答
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单位不买保险怎么赔偿[律师回复] （一）如果遇到单位不给买保险的情况，员工要明确可以要求单位补缴应缴纳的社会保险费。这是维护自身合法权益的重要一步，补缴社保能保障员工后续的各项社保权益。 （二）要是因为单位没缴纳社保，导致员工有了实际损失，例如不能享受医保报销待遇，自己掏钱支付了医疗费用，这种情况下单位得承担赔偿责任。员工要注意保留好相关的费用凭证等证据，以便后续主张赔偿。 （三）若要通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决问题，员工得准备好能证明劳动关系存在以及单位未缴纳社保事实的证据。像工资条，它能显示单位发放工资的情况，间接证明劳动关系；工作证能表明员工的身份和工作单位；劳动合同则是最直接的劳动关系证明。 （四）员工还可以依据《劳动合同法》相关规定，以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。单位在这种情况下，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每满一年就支付一个月工资。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图黔南
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误工费赔偿五险一金部分吗[律师回复] 误工费赔偿通常是不涵盖五险一金那部分的。误工费，指的就是因为受伤没法工作而本该得到的收入损失。五险一金，那是劳动者的福利，是由单位和个人一起缴纳的，跟因为受伤耽误工作而产生的收入损失没啥直接的关系。 计算误工费的时候，一般是以受害人实际减少的收入作为依据的，根据他的误工时间和收入状况来确定。要是受害人有固定收入，就按照他实际减少的固定收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 所以，误工费赔偿主要就是针对因为受伤误工而减少的实际收入，可不包括五险一金这类福利性的费用。贵州法务
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用工单位没交社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与用工单位协商补缴社保是首选。这是最温和高效的途径，能通过沟通让单位认识到错误并履行缴纳社保的法定义务，以和平方式解决问题。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力举措。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其限期改正并补缴费用，还可能对单位罚款，借助行政力量维护权益。 （3）申请劳动仲裁是重要维权方式。除要求补缴社保外，若因单位未缴社保造成如无法享受社保待遇等损失，可要求单位赔偿，通过法律程序保障自身合法权益。 提醒： 面对用工单位未缴社保情况，要及时采取合适措施维权，不同案情解决方式不同，可咨询我进一步分析。律图安顺
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试用期没上社保怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）补缴社保方面，用人单位自用工之日起就需为劳动者缴纳社保，试用期在劳动合同期限内，所以劳动者有权要求单位补缴试用期社保，这是单位的法定义务，不能因是试用期就免除。 （2）损失赔偿方面，若单位未缴社保导致劳动者产生实际损失，如生病不能医保报销等，单位需承担赔偿责任，赔偿相应实际损失。 （3）解除合同及补偿方面，劳动者可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。 提醒： 劳动者在试用期遇单位未缴社保情况，要注意保留相关证据，若涉及赔偿或补偿协商不成，可咨询专业人士进一步分析维权。律图毕节
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