劳动纠纷 法律问答
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劳动合同主体变更后辞退赔偿标准是啥[律师回复] （一）员工面对用人单位合并或分立导致的劳动合同主体变更，要明确原合同继续有效，新单位应承继权利义务。 （二）若新用人单位无正当理由辞退，员工要意识到这是违法解除劳动合同，有权争取赔偿。 （三）计算赔偿时，按工作年限，每满一年获二倍月工资赔偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年获一个月工资二倍赔偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。工资过高有特殊标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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合同到期不续签没有提前一个月通知有啥责任[律师回复] （一）对于劳动合同 若遇到这种情况，劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，然后与用人单位协商，要求支付双倍工资和经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）对于普通民事合同 当合同无提前通知约定且对方未提前通知造成损失时，受损方要保留好因对方未通知导致损失的相关凭证，如费用支出票据等，先尝试与对方沟通赔偿事宜，沟通无果可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图安顺
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开除干了12年员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）合法解除的情况，当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。这是为了维护企业正常管理秩序，保障用人单位合法权益。 （2）违法解除时，用人单位要支付赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。对于工作12年的员工，正常经济补偿是12个月工资，违法解除下赔偿金就是24个月工资。 （3）月工资计算以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位解除员工需谨慎判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿风险；员工若遇不合理解除，注意收集证据维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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永久劳动合同赔偿年限如何认定[律师回复] （一）对于劳动者而言，要留意自身权益。若遭遇用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应积极收集工作相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便主张二倍赔偿金。 （二）用人单位要规范用工。在解除或终止无固定期限劳动合同时，务必严格依法操作，避免支付高额赔偿金。 （三）当遇到劳动合同主体变更等特殊情况时，无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留相关文件资料，为工作年限的认定提供依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3w浏览
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