工伤赔偿 法律问答
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饮酒后上班死亡是否可认定为工伤[律师回复] （一）若劳动者达到醉酒标准，不能认定或视同工伤。可通过检测血液酒精含量判定是否醉酒，建议在事故发生后尽快检测，留存好检测报告作为依据。 （二）若未达到醉酒程度，则查看是否符合工伤认定条件。要及时收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务安排等，证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因或者从事预备性、收尾性工作受到事故伤害。 （三）判断饮酒与死亡是否有直接因果关系。可通过医疗鉴定等方式确定死因，若饮酒不是直接原因且符合工伤其他条件，可申请认定工伤；若是直接原因，则难以认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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