工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
下班途中自己不小心摔伤算工伤么[律师回复] 下班途中自己不小心摔伤，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。 自己不小心摔伤，明显不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。因为这属于单方意外，责任全在自己，不属于工伤认定范围内的交通事故等伤害情形。 不过也有特殊情况。要是职工在下班途中，因用人单位的设施或环境存在安全隐患而摔伤，并且能证明这和工作有关联，就有可能被认定为工伤。但要满足这个条件，得有充分证据证明单位有过错，且该过错与职工摔伤存在因果关系。 所以，大家在下班途中如果不小心自己摔伤，通常是无法认定工伤的。要是觉得可能符合特殊情况，一定要注意收集相关证据，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
受伤后没第一时间报工伤怎么办[律师回复] 受伤后没第一时间报工伤，也有补救办法。 用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤害职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 申请工伤认定，得准备好相关材料。像工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 超过规定期限申请工伤认定，可能会遇到不利情况。比如符合规定的工伤待遇等有关费用，要由用人单位负担。但要是有合理理由没及时申请，像遇到不可抗力，社会保险行政部门会综合考虑。所以，受伤后没第一时间报工伤，也得尽快准备材料申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
员工上班逆行被车撞，能否认定为工伤[律师回复] 1、员工上班时逆行被车撞了，能不能认定成工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2、这里面有俩重要因素。一个是“上下班途中”，员工在上班路上，就满足这个条件。另一个是“非本人主要责任”。逆行是违反交通规则的，肯定有过错，但不能光因为逆行就说员工负主要责任。交通事故的责任得由交警部门根据现场勘查和调查情况来定。 3、要是交警认定员工在这次事故里负主要责任，那就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。要是认定员工负同等责任、次要责任或者没责任，那就可以认定为工伤。 4、所以，员工上班逆行被车撞后能不能认定为工伤，关键在于交警对事故责任的认定。要是认定员工不是主要责任，员工可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并且按要求提供相关材料。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
申请工伤认定需提供什么材料和手续[律师回复] 申请工伤认定要准备材料，按相应手续办理。 所需材料有这些。一是要交工伤认定申请表，能在社会保险行政部门官网下载，也能去其办公地点领取。表格里要详细写清事故发生时间、地点、原因，还有职工伤害程度等基本情况。二是提供能证明和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。三是要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 申请手续这样办。职工出了事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在一定期限决定是否受理，受理后会调查核实，最后作出工伤认定决定。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****2310
176****5045
152****7065
