工伤赔偿 法律问答
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毕节-陈安洪...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
毕节-卢艳律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班途中自己摔伤可以认定工伤吗[律师回复] 解析： 通常情况下，员工在下班路上自行滑倒所导致的身体损伤不属于工伤范畴。 然而，以下几种特殊情况下，该类反应将被视为工伤： 第一种是员工在正常上班时间及工作场所内，因为职务关系遭受到意外伤害； 第二种是工作期间前后，在工作地点进行与工作相关的准备或者收尾性工作时受到意外伤害； 第三种是在正常上班时间及工作场所内，为了履行工作职责而遭到暴力或意外伤害； 第四种是在工作过程中患有职业病； 第五种是员工因公务外出期间，由于职务原因受伤或遭遇事故后失踪； 第六种是员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市地铁、客船运输以及火车事故伤害； 最后一种则是根据法定法律法规，应当被认定为工伤的其他情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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员工合同到期公司不续签需要赔偿吗员工合同期满后，若公司决定不续签，需支付相应经济补偿。用人单位主动终止劳动关系时，应按法律规定支付经济补偿金，通常按员工工作年限，每年给予一个月工资作为补偿。若员工请求续签无固定期限合同而遭拒绝，公司应支付两个月工资作为赔偿。赔偿金以员工前十二个月平均工资为依据。1.7k浏览 2024-05-05
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山西省高温补贴2024年规定的标准是多少山西省高温补贴的标准是每个月240元，不过山西省人力资源厅规定的高温补贴的发放时间一共是三个月，从6月份开始到8月底正式结束，如果企业通过发放防暑降温的药品或一些饮品来代替高温补贴的话，员工可以到人力资源部等这些部门进行投诉。1.1w浏览 2024-05-05
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