诉讼仲裁 法律问答
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原告撤诉之后是否会再度起诉[律师回复] 1、一般来讲，原告撤诉之后大多是可以再次起诉的，不过不同类型的案子会有不一样的情况。 在常见的民事案件里，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是原告撤诉了或者法院按照撤诉来处理，之后原告又以相同的诉讼请求再次起诉，法院是会受理的。也就是说，在多数民事纠纷当中，原告撤诉以后是有权再次起诉来维护自身权益的。 2、但是离婚案件比较特殊。要是原告撤诉或者法院按撤诉处理了离婚案件，没有出现新情况、新的理由，在六个月之内又起诉的，法院就会按照判决不准离婚以及调解和好的离婚案件的方式来处理，不会受理这次起诉。 3、在行政诉讼方面，法院裁定同意原告撤诉之后，原告又以同样的事实和理由重新起诉，法院是不会受理的。不过，如果同意撤诉的裁定确实存在错误，原告申请再审，法院就会通过审判监督程序撤销原来同意撤诉的裁定，重新审理这个案件。 整体来看，原告撤诉之后多数情况下能再次起诉，不过得注意各类案件自身的特殊规定和限制条件。贵州法务
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外地诉讼受理得耗费多长时间[律师回复] 外地诉讼受理时间和本地诉讼差不多，会受案件类型和法院工作安排影响。 先说民事诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院收到起诉状或者有人口头起诉后，会进行审查。要是认为符合起诉条件，得在七天内立案，并且通知当事人；要是觉得不符合条件，也得在七天内出裁定书，不受理该案件。 再看刑事案件，公安机关、人民检察院和人民法院接到报案、控告、举报和自首材料后，会按管辖范围快速审查。要是认为有犯罪事实，需要追究刑事责任，就会立案；要是认为没犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，就不立案，还会把不立案原因告知控告人。刑事案件审查和决定立案时间没明确统一期限，但通常会尽快处理。 最后是行政诉讼，法院接到起诉状时，符合起诉条件的，会登记立案。不能当场判定是否符合条件的，要接收起诉状，给出注明收到日期的书面凭证，并且在七天内决定是否立案。 总的来说，外地诉讼一般会在七天内有是否立案的结果。律图黔东南
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民事诉讼申请抗诉的时限是多长时间[律师回复] 在民事诉讼里，《民事诉讼法》对当事人申请检察院抗诉的时间有明确规定，这和咱们的切身利益息息相关。要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有错误，一般能向上一级法院申请再审。要是案件里一方当事人人数众多，或者双方当事人都是公民，也能向原审法院申请再审。不过，申请再审是有时间限制的，得在判决、裁定生效后的六个月内提出来。 要是出现一些特殊情况，比如有新证据能推翻原来的判决、裁定；原来判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；作为判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更；审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为，当事人在知道或者应当知道这些情况后的六个月内也能申请再审。 要是当事人申请再审被驳回，或者法院超过时间都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定明显错误，当事人就可以向检察院申请检察建议或者抗诉。虽然法律没明确说向检察院申请抗诉的具体时间，但从实际情况和保证法律程序正常进行来看，当事人最好在合理时间内去申请。因为拖得时间长了，可能会导致证据丢失，影响到检察院的抗诉审查。 给大家的法律建议就是，一旦遇到上述情况，要尽快整理好相关材料，及时申请再审或者抗诉，保护好自己的合法权益。律图黔东南
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胜诉了退还诉讼费有没有时间期限[律师回复] 按照法律规定，法院要在法律文书生效后的十五天内，把诉讼费退给原告。不过，如果诉讼费是被告交的，而且判决里明确由被告承担的除外。 要是原告胜诉，诉讼费又是他预缴的，法院退费有很严格的时间限制。设定这个规定，是为了保障当事人的合法权益，让诉讼程序能正常进行，也是为了合理利用司法资源。在实际操作中，法院通常会按照这个要求，及时把诉讼费退给原告。 但也有个别情况，因为财务流程、具体案情等因素，会出现退费延迟。要是过了十五天还没退费，当事人可以先联系负责这个案件的法官，问问进度和原因。要是法官解释完之后，问题还是没解决，当事人可以向法院的监察部门反映，让他们督促尽快退费。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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