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协议终止合同补偿金不按时发怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商沟通：当协议终止合同后补偿金未按时发放，应与对方协商，指出其违约行为，要求尽快支付，且务必保留沟通记录，这可为后续可能的纠纷处理提供证据。 （2）发送催款函：若协商不成，依据民法典违约责任规定，发送书面催款函。催告对方在合理期限支付，并告知逾期后果，这是一种正式且有力的维权手段。 （3）提起诉讼：若对方仍不支付，可向有管辖权法院起诉，要求支付补偿金及逾期利息等损失。诉讼时，准备好协议终止合同、沟通记录、催款函等证据支撑诉求。 提醒： 注意保留各类相关证据，不同案情证据要求或有不同，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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被解雇需要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）确认解雇合法性至关重要。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位解雇员工须有法定事由，像员工严重违纪、不能胜任工作等。若非法解雇，员工有权索要赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （2）解雇程序要留意。符合法定情形时，用人单位要么提前通知，要么额外支付一个月工资作代通知金，且要出具解除劳动合同证明。 （3）工资及福利待遇需结算清楚。解除合同时工资应一次性结清，包含加班工资、奖金等，同时要确认社保、公积金缴至离职当月。 （4）注意保留证据，如解雇通知、工作交接记录、工资条等，方便后续维权。若有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。 提醒： 面临解雇时，要仔细核对自身情况，判断解雇是否合法，注意保留关键证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。律图黔南
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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