工伤赔偿 法律问答
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临时工受伤，劳务公司负有责任不[律师回复] 在临时工和劳务公司建立起劳动关系时，劳务公司通常是要担起相应责任的。从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都有规定，要是临时工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，并且被认定为工伤，那就能享受工伤保险待遇。 如果劳务公司给临时工正常缴纳了工伤保险，临时工受伤被认定为工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些费用，就从工伤保险基金里出。但要是劳务公司没给临时工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由劳务公司自己掏腰包了。 另外呢，按照《中华人民共和国民法典》，要是劳务公司对临时工受伤有过错，比如说工作环境有安全隐患，或者没给临时工做必要的安全培训。就算最后没被认定为工伤，劳务公司也得按照过错大小，承担侵权责任，赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费这些损失。 不过也有特殊情况，要是临时工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些原因造成的，那劳务公司就不用担责了。 给劳务公司的建议是，一定要依法为临时工缴纳工伤保险，同时提供安全的工作环境，做好必要的安全培训，这样才能避免不必要的法律风险。临时工自己也要遵守法律法规和公司规定，别让自己的不当行为导致受伤。律图平台咨询...
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工伤停工留薪过后需要调岗单位不安排怎么办[律师回复] 工伤停工留薪期结束后，要是劳动者因为工伤没办法胜任原来的工作，用人单位是有责任给劳动者安排合适岗位的。要是单位不这么做，劳动者可以这样维权。 直接和单位沟通是第一步。你可以写书面材料或者当面跟单位讲清楚，自己因为工伤干不了原来的活了。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有给你调岗的义务，让单位赶紧合理安排岗位。这么做是给单位一个主动解决问题的机会。 要是和单位沟通没用，你可以找本单位的劳动争议调解委员会来帮忙。调解委员会会根据实际情况和法律规定，对双方进行调解，尽量让单位履行自己的义务。这一步是借助中间力量来解决问题。 如果调解还是不行，你要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请里详细说说自己的工伤情况，为什么停工留薪期结束后干不了原工作，还有单位拒绝调岗的事儿。你可以要求仲裁委让单位安排合适的岗位，还能要因为单位不安排岗位造成的工资损失等合理赔偿。 要是对仲裁结果不满意，别着急，你还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。 法律建议：在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，比如工伤认定材料、医院诊断证明、和单位沟通的记录等，这样才能更好地保障自己的权益。本地法律顾问...
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超过五十岁工伤问题怎样处理[律师回复] 超过五十岁的劳动者遭遇工伤，处理方式因不同情形而异。 对于超过五十岁的女性，若已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，她与单位建立的一般是劳务关系，不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，可以按照《民法典》中侵权责任的相关规定，向单位要求人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是超过五十岁的女性未享受基本养老保险待遇，或者超过五十岁的男性，与用人单位存在劳动关系的，应按照《工伤保险条例》来处理。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇，像医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。平台专业咨询...
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您装修公司工人在工地上爬脚手架时由于他老婆扶持的时候放手导致他摔伤，我们作为他的临时老板该怎样做，才能不被讹诈[律师回复] 首先明确，工人摔伤属于工伤或人身损害，你作为临时老板需承担雇主责任。但关键看是否存在过错：他老婆放手是意外，你无法控制，若你已提供安全防护（如脚手架合规、安全绳等），则责任较小。建议立即固定证据：现场照片、证人证言、医疗记录，证明你尽到安全义务。其次，主动垫付必要医疗费，但保留票据，避免被说“不闻不问”。最后，协商时强调他老婆的过失，要求按过错比例分担责任。若对方狮子大开口，可拒绝并建议走法律程序，法院会按事实判。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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