工伤赔偿 法律问答
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毕节-陈安洪...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
毕节-卢艳律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤请律师注意事项有哪些[律师回复] 解析： 根据相关法规和标准，安全带的使用年限为四年左右。 在机动车行驶过程中，驾驶员以及乘坐人员均应严格按照规定正确佩戴安全带，特别是当车辆在高速公路或城市快速路等交通状况较为复杂的路段上行驶时，若驾驶员未能依照规定正确系好安全带，将有可能被判定为违规行为并遭受相应处罚，例如，一次扣除两分的机动车驾驶证记分，以及处以警告或人民币20至200元不等的罚款。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条 机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。 第五十一条 机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。 第八十九条 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款； 非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。 第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 本法另有规定的，依照规定处罚。法律咨询顾问
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在工厂突发脑出血一星期后死亡怎么办[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，在工作期间及岗位上，若有员工因突发疾病而不幸离世或于发病后48小时内经过全力救治但依然无效去世的情况，将被视为工伤事故。 对于因工致死的职工，其直系家属须按照以下特定条件，从工伤保险基金中申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金： 首先，丧葬补助金应为该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月； 其次，供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并无劳动能力的亲属。 具体的计算方式如下： 配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获30%，至于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还可以额外增加10%。 需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。 关于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定； 最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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行业工伤风险类别划分[律师回复] 解析： 依据《中华人民共和国国家标准GB/T4754-2011国民经济行业分类》中对于各个产业的细致严谨划分，并参考各地相关政策及规定，我们以从低到高为基准，对各个行业的工伤事故发生概率进行了评估与梳理，从而确定了相应的行业工伤风险层次，该层次共分为八个等级，其中第一级包括多种行业类型，例如软件与信息技术服务业、货币金融服务、资本市场服务、保险业以及其他形式的金融活动等；而在第二级中涵盖的则有批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业以及餐饮业等众多行业领域。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条 因工负伤、残废待遇 甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。 乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费： 一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。 二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。 三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。 丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。法律咨询顾问
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工伤保险和医疗保险有什么区别[律师回复] 解析： 1.所针对的标的物各具特色。 医保政策主要针对疾病这一领域，同时还设定了特定的患者自行负担份额；相比之下，工伤保险则关注于因工作原因遭受意外伤害的员工，或者旧疾再度发作的部位，以及各类并发症状所导致的医疗费用方面，且依据现行法规实行实报实销制度。 2.享有权限所需满足的前提条件差异明显。 相较于医保政策，其报销范围及比例均无法涵盖工伤保险规章制度所设定的公开范畴与比率。 然而，当不幸遭遇意外伤害时，只有经过严谨的工伤认定与劳动能力评估程序之后，方可依法享有相应的工伤保险权益。 3.享有的福利标准展现出显著差异性。 在医保福利体系之中，每位患者需要按照既定比例自行承担相关费用，并且在治疗过程中将被视为休病假的状态对待。 反观工伤保险领域，由于工伤原因所产生的各种费用，从工伤保险基金中实际支付的项目共有九种之多。 法律依据： 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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病假工资如何发放1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。6.8k浏览 2024-05-03
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员工新入职发生工伤怎么处理？1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：一）工伤认定申请表。二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。1.4w浏览 2024-05-03
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2024年北京平均工资是多少1、按规定是按统筹地区（指缴纳养老保险的统筹地区）上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。10w+浏览 2024-05-03
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