工伤赔偿 法律问答
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毕节-陈安...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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交通事故发生，工伤该怎么去划分[律师回复] 上班族遭遇交通事故，能否认定工伤是大家关心的问题。根据法律规定，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 “上下班途中”涵盖正常上下班和加班的上下班时段。而“非本人主要责任”，要以交管部门的交通事故责任认定书等法律文书来判定。比如机动车事故，或者非机动车与行人的事故，只要职工负同等、次要责任或无责，就有机会认定工伤。 申请工伤认定有时间和流程要求。所在单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在规定时间内直接向单位所在地的相关部门申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书，还有交通事故责任认定书等。大家遇到这类情况，一定要及时按规定申请，保障自身权益。平台优选咨询...
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全员缴纳工伤保险需花多少钱[律师回复] 工伤保险费用是很多企业关心的问题。在工伤保险方面，法律规定费用完全由用人单位承担，职工不用掏一分钱。那具体数额怎么确定呢？这得综合考虑多种因素。 计算工伤保险费有个简单公式，就是用用人单位的工资总额乘以单位缴费费率。这里说的工资总额，就是单位直接发给所有职工的劳动报酬总数。 不同行业因为工伤风险程度不一样，缴费费率也有差别。行业被分成三类风险等级，像风险较小的行业是一类，中等风险的是二类，风险大的就是三类。对应的工伤保险基准费率也不同，一类行业大概在 0.2% - 0.5%，二类在 0.4% - 1.5%，三类在 1.0% - 3.0%。 对于一类行业的用人单位，按照行业基准费率缴费，费率不会浮动。而二、三类行业的单位，费率会根据情况上下浮动。要是用人单位上一年度工伤保险费收支率、工伤发生率等指标符合规定标准，费率就可能降低或升高。 企业想知道全员缴纳工伤保险要花多少钱，就得先弄清楚自己单位的工资总额、所在行业以及具体的缴费费率。如果不清楚这些，也别慌，可以去当地的社保经办机构咨询具体的缴费标准。这样就能做到心中有数，依法依规为职工缴纳工伤保险啦。律图法律顾问...
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工伤10万官司请律师要花多少费用[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定标准，受多种因素影响，常见收费方式有三种。 第一种是按件收费，无论最终赔偿金额多少，律师都收取固定费用。在工伤案件里，这笔费用大概几千元到上万元，具体金额由案件复杂程度、所在地区经济水平决定。 第二种是按标的额比例收费，律师会按最终赔偿金额的一定比例来收取费用，比例一般在5% - 30%。比如，要是最终赔偿10万，按照10%的比例，律师费就是1万。 第三种是风险代理收费，前期律师基本不收费或者只收少量费用；等案件胜诉且执行到位，再按约定比例从赔偿款中提取律师费，这个比例较高，大概在20% - 50%。 除了收费方式，律师费还受地区和案件复杂程度影响。一般来说，一线城市的收费比二三线城市高。如果案件复杂，像涉及劳动关系认定、多个赔偿项目计算等问题，收费也会提高。大家打工伤官司找律师时，可以跟律师具体协商费用。平台精选咨询...
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工伤期间公司是不是不该开除员工[律师回复] 员工受工伤，公司能随意开除吗？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 第四十条说的是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的活；员工不能胜任工作，单位给培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不出变更合同的办法。第四十一条是经济性裁员。 不过，要是工伤员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能解除合同。 要是公司违法开除工伤员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，二是让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到不合理开除别慌，用法律保护自己。律图专业咨询...
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工伤未足额付薪致被迫解除怎么处理[律师回复] 工伤期间单位没给够工资，逼得劳动者只能解除劳动合同，这种情况该咋办呢？下面给大家说说处理步骤。 第一步是收集证据。得留下能证明你和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。同时，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书也得保存好，还有单位没足额发工资的证据，比如工资发放记录。 第二步，给单位发被迫解除劳动合同通知书。用书面形式告诉单位，因为工伤期间工资没给够，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你要和单位解除劳动合同。通知书里写清楚解除原因和时间，通过邮政快递这种能查询的方式寄给单位，留好凭证。 接着，可以和单位协商赔偿。你有权让单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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