工伤赔偿 法律问答
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织金县-卢艳律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤10万官司请律师要花多少费用[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定标准，受多种因素影响，常见收费方式有三种。 第一种是按件收费，无论最终赔偿金额多少，律师都收取固定费用。在工伤案件里，这笔费用大概几千元到上万元，具体金额由案件复杂程度、所在地区经济水平决定。 第二种是按标的额比例收费，律师会按最终赔偿金额的一定比例来收取费用，比例一般在5% - 30%。比如，要是最终赔偿10万，按照10%的比例，律师费就是1万。 第三种是风险代理收费，前期律师基本不收费或者只收少量费用；等案件胜诉且执行到位，再按约定比例从赔偿款中提取律师费，这个比例较高，大概在20% - 50%。 除了收费方式，律师费还受地区和案件复杂程度影响。一般来说，一线城市的收费比二三线城市高。如果案件复杂，像涉及劳动关系认定、多个赔偿项目计算等问题，收费也会提高。大家打工伤官司找律师时，可以跟律师具体协商费用。平台精选咨询...
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工伤期间公司是不是不该开除员工[律师回复] 员工受工伤，公司能随意开除吗？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 第四十条说的是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的活；员工不能胜任工作，单位给培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不出变更合同的办法。第四十一条是经济性裁员。 不过，要是工伤员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能解除合同。 要是公司违法开除工伤员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，二是让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到不合理开除别慌，用法律保护自己。律图专业咨询...
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工伤未足额付薪致被迫解除怎么处理[律师回复] 工伤期间单位没给够工资，逼得劳动者只能解除劳动合同，这种情况该咋办呢？下面给大家说说处理步骤。 第一步是收集证据。得留下能证明你和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。同时，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书也得保存好，还有单位没足额发工资的证据，比如工资发放记录。 第二步，给单位发被迫解除劳动合同通知书。用书面形式告诉单位，因为工伤期间工资没给够，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你要和单位解除劳动合同。通知书里写清楚解除原因和时间，通过邮政快递这种能查询的方式寄给单位，留好凭证。 接着，可以和单位协商赔偿。你有权让单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤休养时二次受伤该如何处理[律师回复] 工伤休养期间二次受伤，处理方式得看具体情况。要是二次受伤和工伤治疗关系紧密，是由工伤治疗引发的，那就可以看作工伤治疗的一部分。遇到这种情况，用人单位要赶紧送伤者去医院治疗，并且在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定下来还是工伤，伤者就能继续享受工伤保险待遇，包括治疗费用报销、停工期间工资照发、伤残补助等。 但要是二次受伤是个人原因，或者和工伤没关系的其他因素导致的，比如自己不小心摔倒了，这种情况一般就不算工伤。这时，医疗费用按照基本医疗保险的办法来处理，用人单位也不用支付工伤待遇。不过，根据劳动合同和相关法律规定，单位可能还是要保障员工的基本权益，比如在员工请病假期间发一定的病假工资。 二次受伤后，要第一时间收集证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据能帮助确定责任是谁的。同时，要及时和单位沟通，免得以后产生纠纷。如果对责任认定或者处理结果有意见，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。本地法律顾问...
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工作时受伤可不可以要求补偿[律师回复] 工作的时候受了伤，是可以要求补偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，这种情况属于工伤，能通过法定程序拿到补偿。 第一步要做的是工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内也能去申请。 认定为工伤之后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。这很关键，因为补偿数额就是根据这个来计算的。 补偿项目有不少，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些都由工伤保险基金来支付。如果职工因为工伤导致残疾，还能拿到一次性伤残补助金等。要是单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得由单位来支付。 但也有特殊情况，如果是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情形受的伤，就不能认定为工伤或者视同工伤，自然也就没法获得工伤补偿了。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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