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安顺-杨志城...律师
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你好,请问我签了竞业协议,离职两年内从事相关行业赔偿一百万合理么
[律师回复] 第一,看你们的竞业协议怎么约定的,第二,看对对方造成的损失,第三,看你的获利
刘文耀律师
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公司无辜辞退怎么办
[律师回复] 你好,公司违法解除劳动合同,未付补偿金,可以主张双倍补偿金的赔偿,协商解除合同就行,不存在离职不离职,具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字,免费打电话与我联系,获取解决方案
罗钦杰律师
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怀孕期间被辞退赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析: 若企业在女性职员怀孕期间决定与其解约,这将被视为非法行为,并将需作出双倍经济补偿。 与此同时,还应对这类职员发放产假津贴以及相关生育费用,这类费用包括但不限于孕检费用、生产时的接生费用、手术费用、住院医疗费用等。 而如用人单位已经为职员购买了生育保险,那么上述费用则由生育保险基金负责支付。 以下是关于经济补偿的详细规定: 1.对于每位职员而言,经济补偿金额将根据其在该公司的服务年限进行计算,即每累计服务满一年,就需向职员支付相应月数的工资报酬。 2.如果职员在公司服务时间超过六个月但不满一整年,此时需要按照一整年来计算待支付的经济补偿金额。 3.对于那些服务期限未达到六个月的职员,他们将获得半薪经济补偿。 4.经济补偿金额将以职员离职前的最后12个月平均收入作为基础来进行计算。 5.当职员每月收入超过公司所处地级市或区一级政府公布的当地上一年度职工平均工资三倍时,其应得的的经济补偿金额应为自身平均工资的三倍。 6.企业对每位职员的经济补偿的总期限不得超过12年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国妇女权益保障法》任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
法律咨询顾问
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我一个月2400工作3年怀孕的公司辞退我可不可以起诉
[律师回复] 你好,你的情况大致已经了解,您可详细说明具体情况方便处理
潘兴米律师
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厂里不给离职怎么办
[律师回复] 解析: 若您希望通过仲裁途径解决纠纷,请前往相关仲裁机构进行申诉。 在辞职这一问题上,并不需要得到用人单位的许可,只要您拥有合法合规的解除劳动合同的书面证明,即具备了申请辞职的条件。 一旦获得相关证据,您只需于收到通知之日起30天(对于试用期员工,仅为短短3天)内,便有权要求贵司协助办理离职事宜。 如若用人单位在此期间不予配合,您可选择向劳动仲裁机构或劳动监察部门提起投诉。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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2024-05-22
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-05-22
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劳动仲裁人证需要到场吗
在劳动仲裁中,证人原则上应亲自出庭作证。若有正当理由无法到场,可通过书面证词、视听传输技术或资料等方式提供证言。但仲裁机构通知证人到庭时,证人应遵守,无正当理由拒不出庭的,其证言将不作为认定事实的根据。
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2024-05-22
劳动仲裁
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