劳动纠纷 法律问答
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工会会员遭开除要怎样去维护权益[律师回复] 结论： 工会会员遭开除，可通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及向工会组织反映情况等方式维护权益。 法律解析： 会员被开除后，与用人单位协商是基础，这能明确开除理由，让单位出示合法依据。若协商不成，劳动争议调解委员会可居中调解。若调解失败，会员在规定时间内有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料来主张自身权益。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。同时，工会组织会站在会员这边，有权要求单位纠正违法解除行为。这些都是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予会员的权利。如果在维权过程中遇到复杂情况，或是对具体法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图安顺
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冷静期满一方未前往申请是否自动撤销[律师回复] （一）若冷静期满一方未前往申请发给离婚证，婚姻登记程序会终止，此时若仍想离婚，可以重新向婚姻登记机关提出离婚登记申请，按照正常流程重新开始冷静期等相关程序。 （二）还可以由任意一方直接向法院提起离婚诉讼，通过司法途径来解决离婚问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。平台优选咨询...
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公司加班太多而辞职是否可得到赔偿[律师回复] 结论： 公司加班过多员工辞职，若公司强迫或变相强迫加班、未依法支付加班费，员工可解除合同获经济补偿，需收集证据来维权。 法律解析： 依据法律，用人单位强迫、变相强迫劳动者加班，或不依法支付加班费，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。员工因公司加班多且未付加班费而辞职时，需收集加班记录、考勤表、工资条等证据证明公司存在该违法行为。符合条件的，公司应按工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在工作中遇到类似的加班问题，或对自身权益是否受损不确定，建议向专业法律人士进行咨询，能为你全面分析并提供专业的法律建议。平台优选咨询...
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