劳动纠纷 法律问答
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安顺-郎文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安顺-蔡治...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安顺-杨敏律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安顺-熊艺律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安顺-李光...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资14万怎么判决[律师回复] 结论： 拖欠工资14万需先劳动仲裁，胜诉后单位应支付工资及可能的赔偿金；单位不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行；若单位有能力支付却拒不支付，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪。 法律解析： 劳动纠纷中，拖欠工资14万这类情况需先进行劳动仲裁。当劳动者胜诉，单位有义务支付工资，还可能需支付赔偿金。若单位不履行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。若单位有支付能力却拒不支付，且情节严重，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。法律规定，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责人员也会按规定受罚。如果遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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被拖欠六年工资，该怎么把钱要回[律师回复] 法律分析： （1）被拖欠六年工资，需重点关注时效问题。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出。 （2）若未超过时效，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （4）若已超过时效，需提供证据证明存在时效中断、中止情形，否则维权难度较大。 提醒： 维权时要密切留意仲裁时效，注意收集和保存相关证据。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图安顺
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