劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资没有签合同怎么办[律师回复] 公司拖欠工资且不签合同，劳动者可通过合法途径维权。核心是收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决问题。 1.收集证据是关键。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系，为后面维权奠定基础。 2.与公司协商。先尝试和公司沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决问题。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门投诉，由其责令公司支付工资。 4.申请劳动仲裁。可直接申请，要求支付拖欠工资，自用工超一个月不满一年未签合同，还能主张每月二倍工资。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。律图安顺
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加班费怎么计算是基本工资加绩效吗[律师回复] 1.加班费计算基数确定有明确规则，通常依劳动合同约定，未约定则以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。若合同明确基本工资和绩效工资都纳入，按两者之和计算；仅约定基本工资为基数，就按基本工资算。 2.不同加班情况有不同计算标准，工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能补休支付不低于200%的，法定休假日加班支付不低于300%的。 3.为保障劳动者权益，用人单位应在劳动合同中清晰约定加班费计算基数，避免模糊引发纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，若发现加班费计算不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。5解答 4.3w浏览
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公司不给工资起诉流程是怎样的[律师回复] （一）关于证据收集，要确保这些材料真实有效且能充分证明自身权益。比如劳动合同要清晰完整，考勤记录最好有公司盖章，工资条要妥善留存，同事证言要让同事愿意配合后面的流程。 （二）申请仲裁时，仲裁申请书要准确写明诉求和事实经过，按要求准备好各类证据，积极参加开庭，清晰表达自身观点。 （三）提起诉讼阶段，起诉状要写明白诉讼请求和理由，整理好证据材料。在庭审环节认真应对举证、质证和辩论，为自己争取最大权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图黔南
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停工留薪期工资仲裁时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期工资仲裁时效通常为一年，起始计算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。 （2）仲裁时效可因特定情形中断，如当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算。 （3）若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效期间继续计算。 （4）劳动关系存续期间因拖欠停工留薪期工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。 提醒：劳动者要留意仲裁时效相关规定，及时维护自身权益。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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