劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资超平均工资3倍辞退怎么赔[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍时，用人单位辞退劳动者，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是劳动者月工资是20000元，这时经济补偿的月工资标准就得按15000元算。如果劳动者在单位工作了8年，合法辞退时，经济补偿就是15000乘以8，等于120000元；要是违法辞退，赔偿金就是120000乘以2，也就是240000元。 给劳动者的建议是，平时要留意当地上年度职工月平均工资，清楚自己的权益。要是遇到被辞退的情况，先确定辞退是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。律图安顺
5解答 3.7w浏览 -
公司过年提前放假，工资计算方式是什么[律师回复] 公司过年提前放假，工资计算有不同情况。 如果提前放假的时间是法定节假日，像春节法定假期，公司得按照劳动合同约定的标准给员工支付工资。这是因为法定节假日是国家规定的，员工理应享受正常工资待遇。 要是提前放假属于休息日，比如周六、周日，公司就不用额外支付工资了。休息日本来员工就不工作，没有额外劳动自然无需额外支付报酬。 而当提前放假既不是法定节假日，也不是休息日，是公司原因导致的停工停产时，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。要是超过了一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，那工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没提供正常劳动，就得按有关规定办理。不过各地规定不一样，有的地方规定要按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 员工遇到公司提前放假工资计算的问题，要先确定放假性质，对照上述情况判断工资支付是否合理，若有疑问可咨询当地劳动部门。律图专业咨询...
5解答 4w浏览 -
私人老板工资不按时发放该怎么办[律师回复] 私人老板不按时发工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 第一步，先和老板好好协商。你可以让老板说清楚工资延迟发放的原因，并且确定一个支付时间，和老板达成支付协议。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会责令老板支付工资。 你还能申请劳动仲裁。申请前，得准备好能证明你和老板存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。准备好后，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请就行。 如果对仲裁结果不满意，也别担心，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，依靠司法力量来维护自己的权益。 劳动者遇到老板不按时发工资的情况不用怕，按照这些途径一步步来，就能有效解决问题。要是在处理过程中还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8362
150****3632
137****7185
