工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故发生，工伤该怎么去划分[律师回复] 上班族遭遇交通事故，能否认定工伤是大家关心的问题。根据法律规定，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 “上下班途中”涵盖正常上下班和加班的上下班时段。而“非本人主要责任”，要以交管部门的交通事故责任认定书等法律文书来判定。比如机动车事故，或者非机动车与行人的事故，只要职工负同等、次要责任或无责，就有机会认定工伤。 申请工伤认定有时间和流程要求。所在单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在规定时间内直接向单位所在地的相关部门申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书，还有交通事故责任认定书等。大家遇到这类情况，一定要及时按规定申请，保障自身权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
全员缴纳工伤保险需花多少钱[律师回复] 工伤保险费用是很多企业关心的问题。在工伤保险方面，法律规定费用完全由用人单位承担，职工不用掏一分钱。那具体数额怎么确定呢？这得综合考虑多种因素。 计算工伤保险费有个简单公式，就是用用人单位的工资总额乘以单位缴费费率。这里说的工资总额，就是单位直接发给所有职工的劳动报酬总数。 不同行业因为工伤风险程度不一样，缴费费率也有差别。行业被分成三类风险等级，像风险较小的行业是一类，中等风险的是二类，风险大的就是三类。对应的工伤保险基准费率也不同，一类行业大概在 0.2% - 0.5%，二类在 0.4% - 1.5%，三类在 1.0% - 3.0%。 对于一类行业的用人单位，按照行业基准费率缴费，费率不会浮动。而二、三类行业的单位，费率会根据情况上下浮动。要是用人单位上一年度工伤保险费收支率、工伤发生率等指标符合规定标准，费率就可能降低或升高。 企业想知道全员缴纳工伤保险要花多少钱，就得先弄清楚自己单位的工资总额、所在行业以及具体的缴费费率。如果不清楚这些，也别慌，可以去当地的社保经办机构咨询具体的缴费标准。这样就能做到心中有数，依法依规为职工缴纳工伤保险啦。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
工伤10万官司请律师要花多少费用[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定标准，受多种因素影响，常见收费方式有三种。 第一种是按件收费，无论最终赔偿金额多少，律师都收取固定费用。在工伤案件里，这笔费用大概几千元到上万元，具体金额由案件复杂程度、所在地区经济水平决定。 第二种是按标的额比例收费，律师会按最终赔偿金额的一定比例来收取费用，比例一般在5% - 30%。比如，要是最终赔偿10万，按照10%的比例，律师费就是1万。 第三种是风险代理收费，前期律师基本不收费或者只收少量费用；等案件胜诉且执行到位，再按约定比例从赔偿款中提取律师费，这个比例较高，大概在20% - 50%。 除了收费方式，律师费还受地区和案件复杂程度影响。一般来说，一线城市的收费比二三线城市高。如果案件复杂，像涉及劳动关系认定、多个赔偿项目计算等问题，收费也会提高。大家打工伤官司找律师时，可以跟律师具体协商费用。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工伤期间公司是不是不该开除员工[律师回复] 员工受工伤，公司能随意开除吗？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 第四十条说的是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的活；员工不能胜任工作，单位给培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不出变更合同的办法。第四十一条是经济性裁员。 不过，要是工伤员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能解除合同。 要是公司违法开除工伤员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，二是让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到不合理开除别慌，用法律保护自己。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工作时受伤可不可以要求补偿[律师回复] 工作的时候受了伤，是可以要求补偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，这种情况属于工伤，能通过法定程序拿到补偿。 第一步要做的是工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内也能去申请。 认定为工伤之后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。这很关键，因为补偿数额就是根据这个来计算的。 补偿项目有不少，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些都由工伤保险基金来支付。如果职工因为工伤导致残疾，还能拿到一次性伤残补助金等。要是单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得由单位来支付。 但也有特殊情况，如果是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情形受的伤，就不能认定为工伤或者视同工伤，自然也就没法获得工伤补偿了。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****3092
151****1577
