工伤赔偿 法律问答
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死亡赔偿是否算在工伤赔偿范围内[律师回复] 死亡赔偿在符合条件的情况下，会算入工伤赔偿范围。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取三项赔偿。 第一项是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二项是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月拿40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10％。但各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。第三项是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍数。 需注意的是，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形死亡，不能认定为工伤或者视同工伤，就不会涉及工伤死亡赔偿。所以，是否给予死亡赔偿，要结合具体情况，按照法规来判断是否构成工伤。本地法律顾问...
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员工工伤期间离职是否有补偿[律师回复] 员工工伤期间离职能不能拿到补偿，得看不同情况。 要是员工因工伤落下残疾，补偿情况和伤残等级有关。被鉴定为五级、六级伤残，员工自己提出解除劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。被鉴定为七至十级伤残，不管是劳动合同到期，还是员工自己提出解约，工伤保险基金和单位也分别要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由省级政府规定。 要是员工受了工伤但没达到伤残等级，主动离职通常没有额外的工伤离职补偿。不过，如果是单位有错，像没给员工交社保、拖欠工资，员工因为这些原因解除劳动关系，就能要求单位给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每工作一年就给一个月工资。 总之，员工工伤期间离职有没有补偿，关键在于伤残等级和离职原因。要是遇到复杂情况，建议咨询专业律师。本地法律顾问...
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员工工作时脑溢血死亡赔偿金额多少[律师回复] 员工在工作时突发脑溢血死亡，能不能算工伤是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。 一旦认定为工伤，赔偿有这些项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，会按员工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能在上述标准上加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过员工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔多少钱，得看当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有员工本人工资和供养亲属情况。要是没认定为工伤，用人单位可能会出于人道主义给点补偿，给多少就由双方商量着来。大家遇到这种事，一定要了解清楚相关规定，维护好自身权益。律图法律顾问...
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员工下班路上摔手骨折，工伤怎么赔付[律师回复] 1、员工下班时手摔骨折，不一定能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，才能认定为工伤。要是员工自己不小心摔倒骨折，一般就不在工伤认定的范围内，单位也不用承担工伤赔偿责任。 2、要是符合工伤认定条件，赔偿流程是这样的：用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，受伤员工或者他的家属、工会组织也可以在规定时间内去申请。等工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3、赔偿项目有不少，像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通和住宿费等。要是鉴定出有伤残，还会有一次性伤残补助金。员工和单位解除劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 所以，得先确定是不是工伤，然后再按照法律规定的程序进行认定、鉴定和赔偿。现在法律对工伤认定和赔偿的规定越来越完善，未来可能会更加注重保障劳动者的权益，在认定标准和赔偿范围上或许会有进一步的优化。律图法律顾问...
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临时工受雇在工地意外受伤要怎么赔偿[律师回复] 临时工在工地意外受伤后，赔偿处理得看具体情况。从法律层面来说，第一步得明确双方的法律关系，这直接影响后续的赔偿流程。 要是临时工和用人单位构成劳动关系，那就能按照《工伤保险条例》去申请工伤认定。一般用人单位得在事故发生之日起的一定时间内主动申请。要是用人单位不管，临时工自己、近亲属或者工会组织也能在规定时间内去申请。一旦认定为工伤，就能根据劳动能力的鉴定结果，享受各种工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等都包含在内。要是用人单位没给临时工交工伤保险，那这些赔偿费用就得用人单位自己掏腰包。 如果双方是劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方在干活时受了伤，双方就得根据各自的过错来承担责任。临时工得证明自己是在干活的时候受的伤，而且雇主有过错。要是雇主确实有过错，就得赔偿临时工医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理的费用。要是临时工自己也有过错，那雇主的赔偿责任就能减轻一些。 对临时工而言，受伤后要及时收集相关证据，像劳动合同、劳务协议、医院的医疗记录、事故现场的证人证言等，这些证据能帮自己维护合法权益。要是和对方协商赔偿没谈拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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